답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 휴가를 사용한다고 할 때, 해당 휴가 규정을 최우선으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국민연금에 가입한 기간과 개인별로 연금으로 투입한 금액에 따라 달라지므로 대답이 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대 지급과 관련하여 회사의 규정에 따라야 하겠습니다.규정이 없다면 지급 의무도 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 관련하여 추후 정산할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24.1.1 기준으로 11.1일,입사 1년인 24.3.5까지 3개가 추가로 들어와서14.1일이 들어오겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간입사자의 경우 1일 취업자가 아니라면 공제하여 지급될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년을 넘어야 합니다.따라서 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상당히 특이한 케이스 이므로, 정확하게 판단이 어렵겠습니다.관할 고용센터에 문의하심이 낫겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근속수당에 대한 근로계약서 및 취업규칙상 정의를 먼저 파악해야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로 다른 노조 운영에 지배개입이라고 보기는 어려워 보입니다.상기 사유로 직책 박탈은 어려우리라 판단됩니다.