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5시간 주 3일 근무하며 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주 소정근로일을 개근한 경우라면주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.10
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5인 이상 사업장 아르바이트 계약만료 사유로 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 근로계약 기간 만료되는 경우 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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계약서에 기재된 퇴사 조건과 다르게 퇴사 의향을 밝히게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로서 근로자로 근로를 제공한 것이라면 상기 조항은 타당하지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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실수로인해 해고되면 시급얼마받아야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 도중에 그만두는 경우 최저시급이라는 조항은 적용될 수 없습니다.10300원으로 처리되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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이런 경우는 해고에 해당이 안되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계로만 볼 때, 해고가 아니라 합의에 의해 그만둔 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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회사에서 병가 제출후 알바가능한가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가가 허용된다고 했을 때, 병의 치료로 인한 목적으로 휴가를 허용한 것일 텐데,병가 기간에 아르바이트를 한 것이 추후 밝혀질 경우 징계 등의 위험이 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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주휴수당에 관련하여 질문있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당의 발생 조건은 만근이 아니라 개근이고, 교육기간이라 주휴가 발생하지 않는다는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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이직을해야하는데회사에서 퇴사처리를안해줘요..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇지 않습니다.퇴직의 효력이 발생하기 전까지는 퇴직 처리 하지 않는 경우 무단결근 처리 될 수 있고, 진정으로 해결될 문제는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.09
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퇴사 후 2주가 지났는데 월급이 안들어옵니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 이야기는 별론으로 하더라도,별도의 기일 연장 합의가 있는 게 아니라면금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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수습기간 월급50만원 받았는데 맞나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라 하더라도, 감액할 수 있는 것은 최저임금의 90%가 한계이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.09
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