답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독청원이 아닌 노동청 신고는 당연히 본인이 직접 해야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자라 하더사도 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약도 당사자간의 계약이므로최저임금 위반이 아니라면 관계없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없는 근로계약서 변경은 무효겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇지는 않고 부당해고 구제신청 시 해고가 있었음을 근로자가 입증해야합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소송은 누구나 제기할 수 있습니다다만 그것이 유죄로 인정되느냐는 별개겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나, 상기의 문제는 근로계약서를 작성하지 않음으로부터 발생합니다근로자로서 근로를 제공함이 인정되는 경우4대보험 소급 가입하여 사유를 갖춘다면 실업급여 수급도 가능할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 전부를 가입할 필요가 없는 근로조건으로 보입니다 구체적으로 무슨 말을 하는 건지 알아보실 필요가 있겠습니가

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약을 약속 했고 이를 도중에 그만두는 경우이므로 원만하게 연락을 통해 마무리 하는 게 좋겠습니다