답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용승계되었으므로, 이직확인서에 첫 근로 시작일부터로 확인될 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴무일에 연차를 쓸 수 없겠습니다. 미사용 수당을 지급하든, 근로일에 연차 처리 후 퇴사하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 전환 이후의 근로계약을 어떻게 하느냐에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비정규직을 제도적으로 없앤다고 하여 혼인율이 높아질지는 알 수 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청에 직장 내 괴롭힘 신고는 가능하며, 자발적 퇴직처리 되었더라도 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자성이 인정되어 4대보험은 소급 가입할 수 있겠고,계약종료에 의한 근로관계 종료라면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 이상 근로를 제공하는 알바라면 4대보험은 가입되었겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 내용에 따라 판단하여야 합니다.휴일근로 수당이 월급에 포함되어 있는지 아닌지 알 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도급계약을 체결하였고, 을이 고용한 근로자들로 도급업무를 수행하였을 텐데, 갑이 해고한다는 것이 이해되지 않습니다.근로계약 체결의 상대방은 을이었을 것으로 보입니다.