답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 아니오 권고사직은 사직을 권고하는 것이지 해고가 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제26조에서 일정한 제한을 하고 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 5년 근속이므로 그렇습니다.기간의 정함이 있는 근로자가 기간만료로 퇴직하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상은 법상 의무가 아니므로 하지 않더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가를 사용하였다고 징계나 해고를 할 수는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당의 조건은 개근입니다.조퇴하더라도 개근한 것 입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위반이 아닙니다.근로자께서 30일 내내 일하는 것이 아니기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성을 1시 10분으로 하였는데 지각으로 처리할 이유가 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직날자가 중요한 것이 아니라, 매 해 입사일로부터 1년의 근로를 마친 다음날에 발생되는 연차를 받는 것이므로 당시 재직중인지를 보아야합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월차 연차 휴가 다 같은 말로 이해해야 하겠습니다.상시 5인 미만 사업장에서는 연차가 없을 수 있습니다.