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답변 내역

해고예고수당에 대한 자격요건 질문입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 아니오 권고사직은 사직을 권고하는 것이지 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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회사에서 구조조정을 하는 가장 큰 이유는 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제26조에서 일정한 제한을 하고 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.31
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1년씩 계약직으로 5번 재계약-5년 근무자 퇴직금 문제
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 5년 근속이므로 그렇습니다.기간의 정함이 있는 근로자가 기간만료로 퇴직하는 것은 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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회사에서 근로자에게 임금관련 공지를 해줄 의무는 없는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상은 법상 의무가 아니므로 하지 않더라도 문제는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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불허한 휴가 및 연차 사용으로 인한 징계 가능 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가를 사용하였다고 징계나 해고를 할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.31
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직장인이 주휴 수당에 관해 질문 드려요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당의 조건은 개근입니다.조퇴하더라도 개근한 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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최저임금 이하인지 적당한지 봐주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위반이 아닙니다.근로자께서 30일 내내 일하는 것이 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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노무사님들문의드립니다. 답변부탁드립니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성을 1시 10분으로 하였는데 지각으로 처리할 이유가 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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근로자분이 10년근무하고 올해 2024년12월31일자 퇴직한 경우 마지막 1년(2024년)근무에 대한 연차휴가및 가산휴가는?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직날자가 중요한 것이 아니라, 매 해 입사일로부터 1년의 근로를 마친 다음날에 발생되는 연차를 받는 것이므로 당시 재직중인지를 보아야합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.31
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월차와 연차 그리고 휴가는 어떻게 구분되는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월차 연차 휴가 다 같은 말로 이해해야 하겠습니다.상시 5인 미만 사업장에서는 연차가 없을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.31
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