답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 35시간 제한은 연소자에 해당하는 것으로 만 18세 미만이어야 합니다.네아니요

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 사직을 하고자 하는 경우, 효력 발생 유무와 관계없이 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 존재하고 이를 신청했음에도 불구하고 거부하는 것이라면 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달 월급이 210만원 초반으로 계산되는 경우30일의 통상임금이므로 240여만원 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 개인사업자가 아닌 근로자임에도 불구하고 그러한 상황이라면 진정 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건의 변동이 이루어지는 것으로서, 근로자의 동의가 있어야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근이 아니라 연차처리 되었다고 하셨습니다.취업규칙에서 정하는 바를 보아야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자라고 하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기업의 경우 법적으로 문제되지 않겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러지 않아도 됩니다.네 가능합니다네 가능합니다