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알바 부당해고 통상 임금 받을 수 있을까요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 35시간 제한은 연소자에 해당하는 것으로 만 18세 미만이어야 합니다.네아니요
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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편의점 알바 2주간 대타 구할 기간 주고 2주 뒤 바로 그만 둬도 전혀 문제 없을지 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 사직을 하고자 하는 경우, 효력 발생 유무와 관계없이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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강제로 하루만 쉬게합니다 이게 가능한건가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 존재하고 이를 신청했음에도 불구하고 거부하는 것이라면 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.31
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해고 예고 수당 예상금액 얼마 정도일까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달 월급이 210만원 초반으로 계산되는 경우30일의 통상임금이므로 240여만원 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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입사후 한번도 급여명세서를 받지못했는데 신고가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 개인사업자가 아닌 근로자임에도 불구하고 그러한 상황이라면 진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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적치 휴무 관련 근로계약서 작성여부 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건의 변동이 이루어지는 것으로서, 근로자의 동의가 있어야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.31
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제 3자가(부모님) 구두로 휴가 신청을 요청해도 무단 결근 일가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근이 아니라 연차처리 되었다고 하셨습니다.취업규칙에서 정하는 바를 보아야 하겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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아르바이트 근무시 근로 계약서 미작성 하는 경우?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자라고 하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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낙하산으로 직원을 채용하는 거 노동법 위반 아닌가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기업의 경우 법적으로 문제되지 않겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.05.30
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계약직 계약 만료 후 퇴사와 인수인계에 대해서
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러지 않아도 됩니다.네 가능합니다네 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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