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근로자의 무단퇴사에 대한 사후 처리가 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 중으로 보아야 하고 이미 기간도 2달이 넘었습니다.해고는 맞으나 정당성이 인정되겠습니다
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퇴직금 및 연차 수당 관련 문의 사항 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1월 2일이 퇴사일이라면 15개는 발생하지 않습니다
안녕하세요. 권고사직 및 해고예고수당관련 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통지서에 굳이 기입할 필요는 없고,해고통지서는 서면으로 교부하는 것이 낫습니다네
주 15시간 근무시 최저임금 위반 여부
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2번의 방법대로 계산 지급하였어야 했겠습니다
3.3% 아르바이트 퇴직금 미지급 (근로계약서 분실)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3 공제했으나 실질이 근로자라면 퇴직금을 받을 수 있습니다
1년미만 근무자 월차사용후 퇴사 퇴직금 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일을 연차로 사용한다고 보고 직접 10개를 계산해 보아야 하겠습니다.소정근로일을 모르기 때문입니다
계속근무자의 중도퇴사 시 연차 개수 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도 기준으로 지급하더라도 입사일 기준으로 정산이 유리하다면 입사일 기준으로 정산하여야 합니다
사업체가 졸지에 언급도 없이 문을닫은건 직원 해고에 해당되나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.정확한 사실관계를 알수 없기 때문입니다영업양도를 통해 사업을 팔았다는 것인지 폐업을 했다는 것인지 알수 없습니다
인테리어업을 하는 건설업인데요. 산재보험 처리가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하던 자가 업무중 다쳤다면 산재 신청은 가능하겠습니다
편의점 사장이 알바생 퇴사시 스스로 일을 할 수 있음에도 문을 안열었음경우 손해배상하면 과실 비율이 어떻게 될지 궁금합니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대체인력을 구할 시간을 2주를 주었음에도 불구하고 스스로 영업을 하지 않았다고 판단됩니다.정확한 건 변호사와 상담을 해 보셔야 하겠습니다
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