답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 휴일과 관계없이 오늘이 마지막 근로일이었으므로 내일 휴일인 것은 경력에 포함될 여지가 없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 욕설이라도 1회성인 경우, 업무상 명령에 대해서는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 쉽지 않을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 회사로서는 질의자 분의 육아휴직을 거부할 수 없습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조퇴는 회사가 허용해 주는 것이므로 거부하더라도 문제 없겠습니다.거부한다면 연차를 사용하면 됩니다.출퇴근 산재는 신청할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 1달에 1개의 연차가 발생하고, 차후 사용하지 아니한 연차의 경우 매달 미사용 연차 수당으로 전환되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관이 확인 한 내역 또는 합의된 금액보다 적은 경우소송으로 진행하는 것도 좋습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,퇴직 사유가 비자발적인 사유여야 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 월급제 근로자로 근로계약을 하는 경우 주휴수당은 포함되어 있도록 세팅 되어 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 폐업으로 인한 실직은 비자발적이므로 사유는 해당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에 해당하는 경우에는 실업급여 수급 사유에 해당합니다.또한, 발령지로부터의 거리가 왕복 3시간 이상 통근시간 소요 된다면 해당할 수 있습니다.