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연봉이 5퍼센트 오르는 경우 진급하는 경우에도 마찬가지로 적용이 되는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.진급하는 경우 급여 테이블이 달라지는 경우로서 임금 인상은 배제하는 규정을 두는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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아르바이트 이중근무 수당 관련 질문있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마트에서 해당 시간 동안 배송업무만을 수행하고 건당 비용이 처리되는 경우라면 시급을 주장하기 어려울 수 있으나,그것이 아니라, 실질적으로 마트의 지휘에 따라 업무를 병행하는 것이라면 근로자로서 시급이 주어져야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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급여지급 지연 동의서 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 지급 지연에 대해 동의하였다고 하더라도 체불이 발생한 사실이 변하는 것은 아니므로이자는 발생하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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사업장이 산재미가입사업장이면 근로자는 산재처리를 못받나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 산재보험 가입했는지 여부와 관계 없이근로자로 일하다 다친 경우 산재 신청 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.28
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퇴직금 지급기한 넘겨도 상관없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 기일 연장에 합의하였다고 하더라도 지연이자는 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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주휴수당에대해서 궁금해서 물어봅니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자로서, 결근하는 등으로 주휴수당이 빠지게 되는 경우가 아니라면 관계 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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채용 뒤 번복 관련 문의입니다……..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아기단축근무제도는 신청하는 경우 사업주는 허용하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.28
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임금채권의 소멸시효가 지나면 돈을 받을 방법은 아예 없는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권 소멸시효는 3년이나, 형사처벌 공소시효는 5년 이므로 이를 이용하여 체불 임금을 받아볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.28
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직장인 연차공제 관련 질문 합니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하지 않는 시기에 강제로 연차를 소진토록 한 것이므로 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.28
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임금인상에 따른 급여 및 수당에 대한 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀대로 호봉 상승으로 인한 임금 상승분을 연장 수당에 넣는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.28
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