답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 계약만료임에도 불구하고 이직사유를 계약만료로 처리 하지 않는 것은 타당하지 않겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직은 하실 수 있으나, 근로계약기간이 종료되면 근로관계도 종료됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간 퇴직기간의 퇴직 사유의 실질에 따라 다르겠습니다.개인 사업자로 계약했더라도 실질이 근로자라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,참고인 조사 참석은 의무가 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트더라도 상시 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자로서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급근로자의 경우 사직의 의사표시를 표시한 다음 달의 말일로 사직의 효력이 발생합니다.협의를 통해 퇴직을 하시는 편이 가장 좋겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험법상 보험 급여는1. 요양급여2. 휴업급여3. 장해급여4. 간병급여5. 유족급여6. 상병(傷病)보상연금7. 장례비8. 직업재활급여등으로 구성됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 아직 발생하지 않은 미래의 임금일 뿐이고, 과지급 된 금원을 상계처리 하기 위해서는 급여에서 공제하는 편이 낫겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 자라면소정근로일과 소정근로시간이 정해져 있겠습니다.급여 수준에 맞게 꾸미셔도 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 대표 선출 시 최소한으로 필요한 근로자 수는 정해진 바 없습니다.또한 반드시 1명일 필요도 없습니다.