답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간 퇴직기간의 퇴직 사유의 실질에 따라 다르겠습니다.개인 사업자로 계약했더라도 실질이 근로자라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,참고인 조사 참석은 의무가 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트더라도 상시 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자로서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급근로자의 경우 사직의 의사표시를 표시한 다음 달의 말일로 사직의 효력이 발생합니다.협의를 통해 퇴직을 하시는 편이 가장 좋겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험법상 보험 급여는1. 요양급여2. 휴업급여3. 장해급여4. 간병급여5. 유족급여6. 상병(傷病)보상연금7. 장례비8. 직업재활급여등으로 구성됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 아직 발생하지 않은 미래의 임금일 뿐이고, 과지급 된 금원을 상계처리 하기 위해서는 급여에서 공제하는 편이 낫겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 자라면소정근로일과 소정근로시간이 정해져 있겠습니다.급여 수준에 맞게 꾸미셔도 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 대표 선출 시 최소한으로 필요한 근로자 수는 정해진 바 없습니다.또한 반드시 1명일 필요도 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인 전 사용한 연차 또는 무급처리한 기간은 출근한 것으로 처리되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도란, 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉, 인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미합니다. 여기서 “동일성을 유지” 한다는 의미는 “종래의 영업조직이 유지되어 그 조직이 전부 또는 중요한 일부로서 기능할 수 있는가” 여부에 따라 결정됩니다. 따라서 양도한 부분만으로도 종래의 조직이 유지되었다고 사회 관념상 인정이 된다면 영업양도로 볼 수 있는 반면, 영업 재산 전부를 양도했어도 조직을 해체하여 양도했다면 영업의 양도로 볼 수 없습니다상기의 관점으로 서술해 보시기 바랍니다.