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답변 내역

개인사업자가 직원 계약만료로 계약을 끝내면 사업자가 따로 내야되는 돈이 있거나 영업주 평가 같은 것에 안 좋나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 계약만료임에도 불구하고 이직사유를 계약만료로 처리 하지 않는 것은 타당하지 않겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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육아휴직, 출산휴가 사용 계약서에 따라 영향을 받나요? 도와주세요..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직은 하실 수 있으나, 근로계약기간이 종료되면 근로관계도 종료됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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핸드폰 대리점 직원 퇴직금 질문 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중간 퇴직기간의 퇴직 사유의 실질에 따라 다르겠습니다.개인 사업자로 계약했더라도 실질이 근로자라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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노동위원회에서 참고인을 소환했는데요 꼭 참석해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,참고인 조사 참석은 의무가 아니겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.22
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알바의 경우도 유급으로 휴가가 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트더라도 상시 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자로서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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카톡으로 통보하고 퇴사해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급근로자의 경우 사직의 의사표시를 표시한 다음 달의 말일로 사직의 효력이 발생합니다.협의를 통해 퇴직을 하시는 편이 가장 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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산업재해보상보험법의 구체적인 내용 ?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험법상 보험 급여는1. 요양급여2. 휴업급여3. 장해급여4. 간병급여5. 유족급여6. 상병(傷病)보상연금7. 장례비8. 직업재활급여등으로 구성됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.22
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과지급된 월급 상환방법 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 아직 발생하지 않은 미래의 임금일 뿐이고, 과지급 된 금원을 상계처리 하기 위해서는 급여에서 공제하는 편이 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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자유롭게 출근하는 직원 근로계약서 작성방법
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 자라면소정근로일과 소정근로시간이 정해져 있겠습니다.급여 수준에 맞게 꾸미셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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근로자대표 선출시 근무하는 근로자의 최소 인원이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 대표 선출 시 최소한으로 필요한 근로자 수는 정해진 바 없습니다.또한 반드시 1명일 필요도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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