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답변 내역

일없는 날 쉴때 임의적인 연차사용 질문드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 귀책사유로 인한 휴업처리를 해야할 사안으로 보입니다.연차 사용이 아닌 휴업수당을 지급해야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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회사 규정에서 병가의 의미를 알려주세요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 규정마다 각각에 대한 정의가 다르기 때문입니다.직접 회사 규정을 보고 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.21
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아르바이트 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 발생할 수 있습니다.주말 2일 간 하루에 10시간 씩이므로 1주 15시간 이상이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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몸이 아파 병가를 사용하면 연차에서 차감되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정 상 병가제도가 존재한다면 그 규정을 살펴보아야 합니다.병가가 없다면 연차를 사용하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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5월말로 사직서 작성 압박을 받고 있습니다. 7월이면 마이너스통장미 만기가 되어 연장을 해야 되는데 실직으로 고용보험이 상실되면 마이너스통장은 어떻게 되나요? 회수해가는 걸까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 압박에 대해서는 응하지 않으셔도 괜찮습니다.마이너스 통장관련은 해당 은행에 문의하셔야 정확하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.21
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산업재해는 물리적인 피해만 인정 되나요? 정신적인 피해도 인정이 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정신적인 피해로 상병이 진단되고, 그것이 업무연관성을 인정받는 경우라면산재에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.21
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가게 cctv로 직원들을 감시하는건 불법 아닌가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,cctv로 직원들의 근무를 감시하는 것은 개인정보보호법에 위반될 소지가 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.21
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고용노동부 대지급금을 초과하는 퇴직금 미지급
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 간이대지급금으로 받으시고남은 70에 대해서는 소송을 진행하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.21
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계약직 2년 지나면 정규직 전환되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀하신 것처럼 계약직으로서 근로기간이 2년초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 바뀌겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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최저시급을 안지키는 소상공인 사업자를 신고 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서가 없더라도, 실제 근로시간과 임금을 비교하는 경우 유추가능하겠습니다.노동청에 진정 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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