답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무의 특성이 성비위와 밀접한 관련이 있는 것이 아니라면해고 사유로 보기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사로 인하여 실제 손해를 입힌 것이 입증된다면 이를 배상해야할 가능성도 있습니다.다만, 상기 기간은 사업주의 귀책으로 휴업수당이 지급되어야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.(15+3)*365/7/12 = 79로 하면 되겠습니다.1주 근무일이 몇일인지 모르겠으나, 식대를 20만원 하여 비과세 처리하기에는 이상해 보이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 방법을 사용하든, 24년 12월 1일 이후로 퇴직일이 잡히면 되겠습니다.퇴직일을 12월 2일로 하겠다고 했음에도 이전에 퇴직을 강요하면 거부하시면 되고해고하면 부당해고로 다투면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,굳이 담배피는 시간이라고 할 것 없이 휴게시간이라고 하여도 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당의 경우 계속근로 3개월 미만 근로자에게는 지급하지 않아도 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 주에 출근을 하지 않았기 때문에 2주에 대한 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,잔액조회는 바로 될 것으로 판단되오나그렇지 않더라도 입금 확인 후 합의서 작성하면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1개월을 개근하여야 1일의 연차가 발생하나 개근하지 않았으므로 연차는 발생하지 않는다고 보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정상적으로 발생했어야 할 연차를 받지 못했다는 것을 증빙하기 위해서당해 사용한 연차 개수와 미사용 연차수당으로 정산된 것을 합산해볼 때개수가 부족하다는 것으로 증빙할 수 있겠습니다.