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1년 미만 근무자 (계속근무) 1개월 중 10일 무급휴가 (회사와 협의됨)시 월차 발생 여부
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1개월을 개근하여야 1일의 연차가 발생하나 개근하지 않았으므로 연차는 발생하지 않는다고 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
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육아휴직(유급) 후 연차수당 누락 건
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정상적으로 발생했어야 할 연차를 받지 못했다는 것을 증빙하기 위해서당해 사용한 연차 개수와 미사용 연차수당으로 정산된 것을 합산해볼 때개수가 부족하다는 것으로 증빙할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.21
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산재처리 기준점이 어디서부터 인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아파트 입구를 나서는 순간 이후부터는 출퇴근 재해로 인정된 사례가 존재합니다.산재 신청은 회사에 요청하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.21
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수습(시용)평가 결과에 따른 퇴직 시, 퇴직사유
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습평가 미달로 인해 근로관계 종료는 사업주의 일방적 의사결정에 의한 해고입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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같은 조건 계약금액 조정 요구에 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예산의 삭감으로 총액이 줄어들었다면, 해당 업무에 투입되는 시간이 줄어드는 것이겠으므로당사자가 판단할 일로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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근로계약조건이 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 규정(근기법 60조)이 적용됩니다.근로계약서를 봐야 자세히 알겠지만, 상기 내용은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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3개월 수습기간 후 정규직 전환 한다는 문구를 근로계약서에 넣을 예정인데요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간을 두는 경우에도 채용 거부는 해고에 해당합니다.다만 정당한 사유를 넓게 봐 주기 때문에 일정한 평가를 거쳐 본채용 거절이 합리적이어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
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안녕하세요 실업급여 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발 퇴직 이후에 한달의 기간의 정함이 있는 근로계약 후, 계약기간 종료로 퇴직한다면구직급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
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5인 미만 사업장입니다 퇴직금을 형편될때 준다는데 그래도 되는건가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금을 체불한 것으로 보입니다.퇴사 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않았다면관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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계약연장 거부 퇴사시 계약만료로 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 사업주의 연장요청에도 불구하고 거부한 것이라면구직급여는 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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