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퇴직시 남은 연차를 전부 사용해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 기 발생한 연차는 사용하셔도 되겠습니다.연차를 사용한다고 하여 퇴직금이 줄어들지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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5인 이상 사업장 연차 반차 월차 없어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장에서는 가산수당이 발생하여야 하겠고,상시 근로자 산정 시 아르바이트 근로자도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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근로자의 날 근무 중 조퇴할경우 2.5 배 수당 적용되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제 근로자로서 상시 5인 이상 근로자 사업장이라면 2.5배가 적용되겠고,근로한 시간에 대해서만 적용되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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주휴수당 관련 질문에 있어서 질문합니다!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고해당 주 소정근로일을 개근하여야 발생합니다.조퇴는 개근이므로, 조퇴한 주라 하더라도 주휴수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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간이대지급금 처벌불원서 작성한 거 후회중입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다수의 피해자라고 하여 받아야 할 임금채권보다 더 받을수는 없겠습니다.민사소송을 진행해 보셔야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.30
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퇴직처리 안 해주고 무단출근으로 처리후 연차수당 안 주면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리를 했다고 하여 연차를 소멸시킬수는 없겠습니다.차후 임금체불 진정으로 해결해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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가족돌봄 휴가는 어떤 경우에 사용하나요,
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가족돌봄 휴가는 연 최대 10일을 사용할 수 있으며 해당 휴가는 무급으로 진행됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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편의점 알바 해고 통지받았는데 제가 보상받을 수 있는게 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로이기에 해고예고수당은 받을 수 없겠고부당해고로 다투어볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
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근로계약서 미교부 신고 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미교부에 대해 진정이 제기 가능합니다만, 곧바로 처벌로 이어질 확률은 낮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
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근로지의날 동사무소 하는지 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원의 경우 근로자로 보지 않기 때문에, 정상 근무하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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