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급여명세서에 연장근로수당 표기해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문제가 있겠습니다.근로계약에 기반한 임금명세서를 교부하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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연차 촉진제도에 관해 질문드려도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 촉진이 완료되지 않았기 때문입니다.2. 회계연도로 연차 발생할 수 있고, 근로자에게 불리하지 않게 정산합니다.3. 작년 연차를 촉진 완료 했다면 올해 남은 연차만 대상이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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퇴직시 연차 수당 질문드려도 될까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 회사가 입사일 기준으로 연차를 부여한다면 24년도 발생될 연차는 미사용연차수당으로 받겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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안녕하세요 퇴사자의 무급휴가 계산식을 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 방식대로 하셔도 근로자에게 불리하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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근로계약서 중 계약기간이 명시되어있는경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정년까지 근무한다고 하는 것 이므로정규직이라 보면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.23
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5인 미만 사업장이 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요일별로 출근 하는 근로자의 수를 구하시고전체 한달로 평균내었을 때 상시근로자가 몇인지를 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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연차 촉진제에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 작년 근로의 대가로 부여되는 것으로서23년 근로하여 24년에 연차가 발생하는 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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직장 내 괴롭힘과 성희롱 가해자 해고 가능 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,언어적 성희롱만으로 해고는 부당하다고 볼 가능성이 높겠습니다.통상적으로 징계해고시에는 곧바로 해고하고 해고예고수당을 지급하는 편 입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.23
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연차촉진제도 도대체 왜 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주 입장에서도 과도한 연차 적체는 부담이 될 수 있기에 조화를 도모하고자 제도를 만들었다고 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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회사 사장도 퇴직하게되면 미사용 연차수당 지급하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 등기임원의 경우 근로자가 아니므로 연차도 발생하지 않았겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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