답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문제가 있겠습니다.근로계약에 기반한 임금명세서를 교부하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 촉진이 완료되지 않았기 때문입니다.2. 회계연도로 연차 발생할 수 있고, 근로자에게 불리하지 않게 정산합니다.3. 작년 연차를 촉진 완료 했다면 올해 남은 연차만 대상이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 회사가 입사일 기준으로 연차를 부여한다면 24년도 발생될 연차는 미사용연차수당으로 받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 방식대로 하셔도 근로자에게 불리하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정년까지 근무한다고 하는 것 이므로정규직이라 보면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요일별로 출근 하는 근로자의 수를 구하시고전체 한달로 평균내었을 때 상시근로자가 몇인지를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 작년 근로의 대가로 부여되는 것으로서23년 근로하여 24년에 연차가 발생하는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,언어적 성희롱만으로 해고는 부당하다고 볼 가능성이 높겠습니다.통상적으로 징계해고시에는 곧바로 해고하고 해고예고수당을 지급하는 편 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주 입장에서도 과도한 연차 적체는 부담이 될 수 있기에 조화를 도모하고자 제도를 만들었다고 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 등기임원의 경우 근로자가 아니므로 연차도 발생하지 않았겠습니다.