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회사 노동조합 꼭 가입해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동조합 활동을 하는 것이 보장되듯, 노동조합에 가입하지 않을 자유 또한 인정되어야 합니다.다만, 유니온숍이 체결되어 있는지는 별개의 문제겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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업무 과실로 회사에 손해를 입히면, 담당자가 배상할 책임이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 업무를 수행함에 있어서 실제로 발생시킨 손해에 대해서는 배상 책임을 물을 수 있고이는 법원에서 판단할 문제입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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단기 계약직 직원이 파트타임 등의 겸직을 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 내에 타 직무에 종사하는 것이 아니라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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부당해고 구제신청 합의금 금액 이 정도면 적절할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고 구제신청은 해고가 있는 날로부터 3개월 이내에 제기해야 합니다.해당 시기를 감안하여 합의를 하시면 되리라 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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연차수당 못 받는게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 3월 5일 근무 이후에 15개의 연차가 발생했습니다.적법한 연차 촉진제도를 실시한 것이 아니라면 소멸될 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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입사한지 2일 후 휴무 요청시 어떻게 해야되나용ㅇ??ㅇ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 판단에 따라 달라지겠습니다.마이너스 연차를 인정할 것인지, 무급처리할 것인지 선택하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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급여지연으로 인한 재택근무 요청을 하는 직원
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여가 지급되지 않은 것이 가장 큰 문제겠습니다임금체불 자체가 근로기준법 위반이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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퇴사 후 재입사 계속 근무가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 절차를 거친 이후에, 새로이 재취업 한 경우계속 근무로 볼 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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권고사직으로 처리 안 해주는 회사 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이 불가하다면, 질의자께서 원하던 날까지 출근하겠다고 하시고 그 날까지 근로 제공 후 퇴직하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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일을 그만두면서 못 받았던 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고,해당 주에 소정근로일을 개근한 경우에 지급되겠습니다.상기 조건을 충족하는 경우 미지급된 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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