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답변 내역

퇴사 예정인 직원이 회사에 서비스를 끊었습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 상기 행위로 인해 회사에 끼친 손해에 대하여 손배청구를 하시면 좋겠습니다.2. 사직서를 반려했기 때문에 어려워 보입니다.3. 구두 합의도 계약이지만, 지급하지 않아 보는 것도 방법일 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.16
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대리 진급 후 연봉협상 없이 퇴사(이직) 및 연차 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉 협상 자체를 하지 않았으므로 연봉은 그대로겠습니다.적법한 연차촉진제도를 시행한 것이 아니라면, 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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부모님 장례휴가를 무급처리하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 식당의 취업규칙 상에서 경조휴가가 유급처리 된다는 규정이 있는 것이 아닌 한무급처리 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.16
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사장님이 4대보험을사전예고없이 임의로 해약해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 지속하고 있음에도 임의로 보험관계 상실 신고를 했다면 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.16
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하루 4시간, 주 5일 근무시 최저임금??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9860 * (20+4)*365/7/12 를 계산한 값이 최저임금에 기반한 월급이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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이런거 돈 안주면 신고되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상사의 문자 내역만으로 신고할 수 있는 부분은 없으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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무단 퇴사 있을 때 법적 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 회사에 실질적인 손해 및 피해를 끼친 것이 아니라면 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.16
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실업급여를 받을 수 있는지 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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회사에서 권고사직 요청받앗습니다 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금을 받으려면 올해 10월 6일 이후에 퇴사하셔야 하고권고사직을 수용하나, 위로금을 받겠다고 하신다면 협상의 문제로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.16
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1년 계약 만료 후 6개월 계약 연장 시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 네 2. 후자가 낫겠습니다.3. 전후 기간을 합산하여 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.16
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