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답변 내역

주52시간 초과 근무 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 휴게시간을 뺀 나머지 근로시간을 더하셔야 하겠습니다.순수 근로시간의 합이 52시간을 넘는지 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.09
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지급율이 정해진 전년도 성과급에 대하여 일부 삭감하고 지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 확정된 임금을 기관장 임의로 지급하지 아니한 부분에 대해서는 임금체불로 진정을 넣어볼 수 있겠습니다.다만 이것이 임금체불이라 하더라도 형사처벌로 이어질지는 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.09
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근로계약서 미작성 퇴사시 근로자 불이익?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성으로 근로자가 얻는 불이익은 본인의 근로조건을 명확하게 정한 서류를 가지고 있지 않다는 것이고실질적인 손해는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.09
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사직서 내니팀원들주고 3월특별성과급 본인미지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특별성과금 관련한 규정을 살펴보아야 하겠습니다.규정에 따라 조건을 갖췄음에도 불구하고 지급하지 않았다면 문제가 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.09
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주말 출근시 수당에 대하여(시간외 수당)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일요일이 휴일근로라는 전제하에8시간은 휴일근로 1.5배나머지 2시간은 휴일 + 연장으로 2배 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.09
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회사 사무실에서 게임하는 직원, 신고해도 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계 사유를 구성하는 데에는 다양한 방법이 존재할 수 있습니다.징계가 이루어질 수 있도록 신고를 진행해 보셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.08
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직장내 괴롭힘 처벌빈도, 정도?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한 번의 일회성 사건으로는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려운 측면이 존재하긴 합니다만,그 정도에 따라 결과는 달라질 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.08
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3달 근무 후 퇴사하는 경우에 휴가는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라, 처리 되겠습니다.만약 초과 지급한 것에 대해 정산 한다고 한다면, 월급에서 삭감될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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회사를 1년 정도 쉬고 싶은데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 취업규칙 등에서 개인사유에 의한 휴직 즉, 사사휴직 규정을 살펴보거나이외에 휴직 규정을 살펴보아야하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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무단 퇴사 시 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직처리가 되지 않아 무단결근 처리 됨으로써금품청산이 늦어지는 것과퇴직금이 낮아질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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