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벤처기업에서 계약만료로 처리될경우 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네권고사직의 경우 지원금과 문제가 있을 수 있으나,계약기간 만료의 경우에는 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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근로계약서 작성 시 작성 내용은 누가 정하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.애초에 합의 사항이라고 보기 어려운 것이채용 공고를 보고 근로자가 지원 하는 형식이기 때문에기본적인 근로조건에 대해서는 이미 정해진 상태겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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연차수당 회계일기준 입사일기준?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 회사에서 연차를 지급하는 방식이 어떤 방식으로 이루어 졌는지,만약 회계기준이나, 퇴사시 입사일 기준으로 정산 한다는 규정이 있는지 등을 알아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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휴일 근무 1.5배 지급 건에 대해 신고가 가능한 부분일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 휴일 근무가 존재했다는 사실 즉, 근로를 제공했다는 사실에 대한 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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별다른 사유 없이 상급자가 결재를 하지 않아서 수당 및 출장비 등을 못 받고 있습니다. 신고 사유가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직 상사 선에서 해결이 되지 않는 경우 더 상위자에게 논의를 해 보시는 것도 방법이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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퇴사 예정자 급여 관련해서 질문드려요ㅠ!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,빠른 퇴직 처리를 위해 함께 포함하여 한번에 지급하여도 당연히 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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퇴직금을 중간에 요청할 수도 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간 정산 사유는 정해져 있으며해당 사유 이외에는 중간 정산 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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초단기 근로자 근무시간 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 적절하게 추가 또는 포함하여 근로시간을 설정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
5.0
1명 평가
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5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근무자 해고예고 등 서면으로 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자는 해고예고 예외 입니다.따라서 해고 시 예고를 진행하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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실업급여 자격요건이 가능할지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 180일은 이미 충족됐다는 전제로 말씀하신 것으로 보입니다.최종 이직 사유가 계약만료라면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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