답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 회사에서 연차를 지급하는 방식이 어떤 방식으로 이루어 졌는지,만약 회계기준이나, 퇴사시 입사일 기준으로 정산 한다는 규정이 있는지 등을 알아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 휴일 근무가 존재했다는 사실 즉, 근로를 제공했다는 사실에 대한 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직 상사 선에서 해결이 되지 않는 경우 더 상위자에게 논의를 해 보시는 것도 방법이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,빠른 퇴직 처리를 위해 함께 포함하여 한번에 지급하여도 당연히 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 중간 정산 사유는 정해져 있으며해당 사유 이외에는 중간 정산 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 적절하게 추가 또는 포함하여 근로시간을 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자는 해고예고 예외 입니다.따라서 해고 시 예고를 진행하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 180일은 이미 충족됐다는 전제로 말씀하신 것으로 보입니다.최종 이직 사유가 계약만료라면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 가능하겠습니다.지각 하여 1시간 늦게 온 경우 1시간은 비근로가 맞기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,블라인드 채용방식으로 보입니다.성명, 학교 등 개인정보를 기재하지 않고개인 정보를 특정할 내용을 요구하지 않도록 하는 것 이겠습니다.