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해고처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 내부 규정에 따라 재심신청이 가능하다면 재심을 해보시고,그 외에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행해 보아야겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.07
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회사 출퇴근 시간을 자꾸 강요해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 업무 명령이라면 따르되, 가산수당 등을 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.07
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5인 미만 사업장 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨 퇴직을 요청하는 경우 이를 거절할 수 있습니다.만약 이를 받아들인다면 권고사직으로 인한 퇴직으로 처리하도록 해야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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실업급여에 대한 질문입니다....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황은 해고라고 보기는 어렵겠고,실업급여는 사유 측면만 보았을때는 수급 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.07
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아르바이트를 프리랜서로 계약해서 채용하면 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자이나, 프리랜서로 계약을 체결하여 4대보험을 회피하는 경우당연히 불법이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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요식업체 파트타임 알바할 때 비수기라는 이유로 해고가 됐는데, 정당한 사유인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장인 경우 부당해고로 다툴 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.07
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중도퇴사하게 되면 무조건 4대보험 적용된 급여를 지급해야 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 4대보험을 공제하던 직원이었다면 당연히 4대보험을 공제하여야 하고,1달 미만 근로자였다 하더라도 4대보험으로 처리해야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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프리랜서로 3.3% 공제하고 근로자에게 지급한 경우 고용보험,산재보험을 가입해 드려야하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정한 의미에서의 프리랜서라면 근로자가 아니므로 4대보험 가입이 필요없으나,실질이 근로자라면 4대보험 및 근로소득세를 떼는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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최저임금은 어떻게 해서 누가 정하게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회에서 근로자 위원과 사용자 위원이 함께 논의를 통해 결정하게 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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입사면접시 분사이야기는없는 면접진행 후
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,분사가 확정된 것이 아니고, 그러한 이야기가 나오고 있는 상황을 면접에 고지할 의무는 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.06
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