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일을 하다가 하루 못나가서 잘렸는데 여태 일한 돈은 못 받는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대한 대가는 받으실 수 있습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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회사에서 권고 사직을 제안하면 위로금은 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 따른 위로금은 의무 사항이 아니기 때문에 상호 협의하는 바에 따르겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.06
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세무사 실수로 주휴수당을 못 받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재산정 이후에 부족분은 지급되겠습니다.실수는 누구나 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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실업급여 받는 조건이나 여러가지 궁금증
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 18개월 간 180일 이상이라고 하니, 이 부분은 차치하고최종 이직 사유가 비자발적 이직이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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실업급여 아르바이트 피보험단위기간 포함
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 근로자라고 하더라도, 4대보험에 가입하지 않고 3.3%로 처리하였다면,피보험단위기간에 포함되지 않았겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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사직서 서류에 이런부분이 있는데 싸인해도 괜찮는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권리의 포기가 명시되어 있다는 것 부터 올바른 계약은 아니겠습니다.구체적인 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.06
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야간근무시 식사제공 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식사 제공 그 자체는 의무 사항이 아닙니다만,휴게시간은 제공되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.06
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재택근무인데 내근시키는것은 법에 위배되는게 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무형태에 대하여 명시적으로 재택근무만을 하도록 하는 것이 아니라면출근토록 하는 것이 가능하리라 생각됩니다.휴게시간은 무급입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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지방노동청에 갈때 궁금한점이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할을 지정하는 경우, 회사가 소속된 위치의 관할로 진행하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.05
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휴업수당 해고예고수당 어떻게해야할까요? 근무자가 5인이상이라면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적인 대표자로서 사업주는 근로자가 아니므로 제외 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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