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계약직 해고문제 도움 부탁드려요...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 해고겠습니다.2. 근로한지 3개월이 넘었다면 가능합니다.3. 네
고용·노동 / 해고·징계
24.04.04
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회사 여름휴가를 연차에서 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴 보아야 하겠습니다.하계휴가를 사용하되 개인 연차라면 사용하지 않으셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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실업급여인정 되는 경우인지 확인부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이라는 현상이 존재하여 퇴직한 것이 아니라,그냥 자발적 퇴직한 것으로 보입니다.실업급여는 못 받으시리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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실업급여 받는다는 조건하에 사직서를 썼는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초의 사실관계에 따라 실업급여를 수급할 수 없는 사유라면, 당연히 받지 않는 게 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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회사 근로 계약서에 투잡 내용이 없다면 퇴근 이후 다른일을 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정 상 겸직을 금지하고 있다 하더라도, 퇴근 이후시간을 강제할 순 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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수습기간 중에는 마음대로 퇴사를 시켜도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라 하여 해고가 자유로운 것은 아니고 여전히 정당한 이유가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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1년 조금넘은 근로자 중간퇴사시 연차수당 정산방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 하여 남은 연차 갯수 전부를 수당으로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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직장에서 업무외 잔심부름을 시킨다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사정이 반복 지속 된다면, 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.04
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급료와 퇴직금 체불인데 체불신고할때 궁금하게 있어서 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아니오 근로자가 만들필요는 없습니다.알아보기 쉽게 정리하면 됩니다.아니오 감독관은 계산해주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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사직서 다음날 퇴사하게되면 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기질문대로 행동할 경우 법적인 문제까지 발생하지는 않겠으나그럼에도 협의를 하고 퇴사하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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