답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 해고겠습니다.2. 근로한지 3개월이 넘었다면 가능합니다.3. 네

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴 보아야 하겠습니다.하계휴가를 사용하되 개인 연차라면 사용하지 않으셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이라는 현상이 존재하여 퇴직한 것이 아니라,그냥 자발적 퇴직한 것으로 보입니다.실업급여는 못 받으시리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초의 사실관계에 따라 실업급여를 수급할 수 없는 사유라면, 당연히 받지 않는 게 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정 상 겸직을 금지하고 있다 하더라도, 퇴근 이후시간을 강제할 순 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라 하여 해고가 자유로운 것은 아니고 여전히 정당한 이유가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 하여 남은 연차 갯수 전부를 수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사정이 반복 지속 된다면, 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아니오 근로자가 만들필요는 없습니다.알아보기 쉽게 정리하면 됩니다.아니오 감독관은 계산해주지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기질문대로 행동할 경우 법적인 문제까지 발생하지는 않겠으나그럼에도 협의를 하고 퇴사하는 것이 타당하겠습니다.