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답변 내역

급여의 식대 꼭 반영해야할까요? 도와주세요//
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 식대 포함 265인데식대를 빼버리고 싶으시다는 것인지요?그렇다면 어찌 되었든 근로조건 저하로서 근로자의 동의가 필요하리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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권고사직 퇴직일 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 인한 근로관계 종료는 상호 협의하에 하시면 되겠습니다.제안해 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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단기 알바의 경우 4대보험 가입이 되지 않는다면요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자로서 4대보험 가입을 하지 않는 경우에는,근로계약서 등으로 증빙되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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동종업계 명의만 빌려준 직장인 겸업 가능 한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동종업계로서 사업자를 둔 근로자가 향후 영업비밀, 거래처 등을 빼내갈 우려 등이 존재한다고 한다면고용관계를 원만하게 종료 하는 것도 방법이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.04
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관리단이 변경되었을때 퇴직금 관련 문제입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관리단 변경이 있더라도, 고용이 승계되는 경우라면 퇴직금 산정기간은 연속되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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사내 괴롭힘 관련 및 노동청 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청에 진정을 넣는 것은 가능합니다.다만, 직장 내 괴롭힘을 조사 중인 것인지, 조사 하였으나 인정되지 않은 것인지 확인 해 볼 필요는 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.04
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근로계약서에 명시된 근로장소 외에 가서 일하라고합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,B장소에서도 근로를 제공하는 것에 동의하는 경우가 맞다면 그렇게 진행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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퇴직금산출시 시간외수당 포함 기준일자 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순하게, 퇴직일로부터 이전 3개월간 임금 총액으로 생각하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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이러한 사례도 징계해고가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 한번에 해고처리하기는 어렵겠습니다.2. 요청은 할 수 있겠으나 제공하지 않는다고 하면 방법은 없겠습니다.3.4. 질의자 분의 자유입니다.5. 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.03
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회사에서 연차휴가를 강제하고, 사용하지 않은 연차에 대해 보상비를 주지 않는다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법한 연차촉진을 적용한 것이 아니라면 연차 보상은 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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