답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 식대 포함 265인데식대를 빼버리고 싶으시다는 것인지요?그렇다면 어찌 되었든 근로조건 저하로서 근로자의 동의가 필요하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 인한 근로관계 종료는 상호 협의하에 하시면 되겠습니다.제안해 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자로서 4대보험 가입을 하지 않는 경우에는,근로계약서 등으로 증빙되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동종업계로서 사업자를 둔 근로자가 향후 영업비밀, 거래처 등을 빼내갈 우려 등이 존재한다고 한다면고용관계를 원만하게 종료 하는 것도 방법이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관리단 변경이 있더라도, 고용이 승계되는 경우라면 퇴직금 산정기간은 연속되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청에 진정을 넣는 것은 가능합니다.다만, 직장 내 괴롭힘을 조사 중인 것인지, 조사 하였으나 인정되지 않은 것인지 확인 해 볼 필요는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,B장소에서도 근로를 제공하는 것에 동의하는 경우가 맞다면 그렇게 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순하게, 퇴직일로부터 이전 3개월간 임금 총액으로 생각하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 한번에 해고처리하기는 어렵겠습니다.2. 요청은 할 수 있겠으나 제공하지 않는다고 하면 방법은 없겠습니다.3.4. 질의자 분의 자유입니다.5. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법한 연차촉진을 적용한 것이 아니라면 연차 보상은 이루어져야 합니다.