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답변 내역

직원이 퇴사 전 유급휴가를 다 쓰고 무급휴가를 요청했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 판단하면 되겠습니다.무급휴가는 의무적으로 주어야 하는 것은 아니겠습니다.문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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연봉계약서에 30일이전에 퇴사말하라는 조항이 있다고해서 제가 원하는 날짜에 못나가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무조건 따라야하는 것은 아닙니다.2. 이직확인서 정도가 있겠습니다.3. 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정리되면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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성과수당을 목적으로 연장근로를 했다면 연장근로가산수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청에서 사실관계 조사 후 지급판단이 내려진 것이라면 따라야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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퇴사일정과 연차사용에 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 연차가 주어진 경위와 별개로, 퇴사에 따라 연차는 정산될 수 있습니다. 규정을 살펴 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급하는 게 원칙이라고 알고 있는데, 사정상 안 찾아가면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권의 경우 3년 안에 주장하지 않으면 그 권리는 소멸됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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근로계약서 상의 내용이 정규직 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 정규직으로 입사한 것이므로, 기간에 대한 문구 자체에는 신경 쓸 필요가 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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무단퇴사 임금 공제 지급 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.가정에 기반한 질문이기 때문입니다.기 제공한 근로에 대해서는 임금이 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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직장내괴롭힘 신고당했습니다 회사 징계후 형사 가능하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 징계와 형법상 처벌은 다르겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.01
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주5일 매장 근무자가 기타 이슈로 인하여 주6일 일하게 되었을때 급여 처리방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과한 근로에 대해서는가산수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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하루전 해고통보 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당을 지급할 의무는 없지만, 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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