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성과수당을 목적으로 연장근로를 했다면 연장근로가산수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청에서 사실관계 조사 후 지급판단이 내려진 것이라면 따라야하겠습니다.
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퇴사일정과 연차사용에 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 연차가 주어진 경위와 별개로, 퇴사에 따라 연차는 정산될 수 있습니다. 규정을 살펴 보시기 바랍니다.
퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급하는 게 원칙이라고 알고 있는데, 사정상 안 찾아가면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권의 경우 3년 안에 주장하지 않으면 그 권리는 소멸됩니다.
근로계약서 상의 내용이 정규직 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 정규직으로 입사한 것이므로, 기간에 대한 문구 자체에는 신경 쓸 필요가 없겠습니다.
무단퇴사 임금 공제 지급 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.가정에 기반한 질문이기 때문입니다.기 제공한 근로에 대해서는 임금이 지급되어야 하겠습니다.
직장내괴롭힘 신고당했습니다 회사 징계후 형사 가능하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 징계와 형법상 처벌은 다르겠습니다.
주5일 매장 근무자가 기타 이슈로 인하여 주6일 일하게 되었을때 급여 처리방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과한 근로에 대해서는가산수당이 발생할 수 있습니다.
하루전 해고통보 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당을 지급할 의무는 없지만, 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수는 있습니다.
회사에서 계약 연장을 요청했으나, 이를 거부하고 구직자가 되면 실업급여는 못받게 되는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 재계약을 요청했으나 근로자가 거부한 것이라면 실업급여는 수급될 수 없습니다.
퇴직금미지급 신고한 상태인데, 취하서 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처벌을 진행하고 싶다면 취하서는 작성하지 않으시면 됩니다.
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