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직장에서 연차주는거 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따라 연차 발생 요건을 갖추었다면, 당연히 지급되어야 하는 것이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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비자발적 퇴사에 해당 내용이 적용 될수있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사유들로만 보았을때, 자발적 퇴직이 아니라고 볼 순 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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직장에서 여자가 남자를 성추행한 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가해자의 성별과 관계없이, 직장 내 성희롱으로 징계조치 되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.31
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30분 이상 지각하면 연차 1개 차감한다고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용이 사실이라면, 타당하지 않은 조치겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.31
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정직원 휴일에 대신 근무하는 대체근무자는 상시근로자 수 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시근로자 수 산정 개념 자체가, 당일 근로를 제공한 근로자 수를 세는 것이기 때문에관계가 없게 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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육아 휴직 후, 타기업에 취업해서 연봉을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제도의 취지에도 맞지 않을 뿐더러, 고용보험 가입에도 문제가 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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회사가 파산해서 급여를 받지 못할때 구제받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으신 후,대지급금 절차를 밟아보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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가족돌봄휴직 후 퇴직시 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 판단이 아닌, 회사가 휴직을 받아 줄 수 없는 것이라는 사정이 있는 경우에자발퇴직이더라도 실업급여를 도전해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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노동부에 신고하는 절차가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 항목에 대한 부당행위인지 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.31
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근로기준법상 법에 정해진 합당한 해고사유가 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이 아니라면, 부당해고로 다투어 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.31
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