답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 퇴직 압박을 주더라도, 개인의 판단하에 자발퇴직을 하는 것이라면 실업급여 수급은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 인력운영의 여유가 있다면 충분히 가능할 수 있겠으니, 회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 재택근무는 말 그대로 집에서 업무를 보도록 하는 제도이겠습니다.회사 규정을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵겠습니다.아프다는 것이 거짓말인지 확인해 보려는 의도로 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문대로 진행하는 것이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따라 업무 내용이 확정적이고 고정적으로 생산직 이라고 규정된 것이 아니라면,광범위하게 보직 변경이 가능하나자세한 내용을 더 살펴보아야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,이직 사유가 자발적 퇴직이 아니어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.말 그대로 무기 계약직은 기한의 정함이 없는 근로자입니다.근로계약을 해지하기 위해 해고는 할 수 있으나, 해고의 정당성이 있는지는 별개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 이루어진다면 당연히 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상기의 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 확정하긴 어렵고개인정보보호법 위반의 소지는 있어 보입니다.