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회사어렵다고 나가라고 하다가 조건을 걸었는데 어떻게 받아드려야하는지 모르겠습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선은, 해고예고를 받은 것이 아니므로 다니시되,향후 대화 시에는 녹취를 준비하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.30
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하계 휴가를 사용할 때 연차로 대체해도 관계가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 기존에는 취업규칙 등에서 연차와 별도로 하계휴가를 부여 하였던 것이나,이를 부여하지 않고 연차 사용하라고 하는 것이라면불이익 변경이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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딱 1년 채우고 퇴직금 받고싶은데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금과 연차수당까지 모두 챙기고자 한다면5.18일까지 근로를 제공하는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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주말만 26시간 알바 실업급여 탈수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠습니다.주2회 근무이오니 1주에 3일씩 60주 이상 근로가 이루어졌는지 파악해 보시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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사업장의 근로기준법과는 다른 연차 산정에 대한 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상에 미달하는 계약은맺었다고 하더라도 무효입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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해고예고수당 해고통보를 구두로 받았을 때도 지급 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 당했다는 사실을 시기도 함께 증빙할 수 있으면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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근로기준법상 병가는 며칠까지이며 다 무급처리가 원칙인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 병가는 규정된 바 없고 회사에서 규정하는 대로 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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연차 적용이 5인 이상일 때만 가능한 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 이유가 설시되어 있지는 않으나,5인 미만 사업장의 경우 영세 사업장으로서 일정부분 보호하는 측면이 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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회사를 다니면서 정신과 진료를 받게 되었습니다. 이때 자진 퇴사했을 시에 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진단만으로 자진퇴사하였다고 하여 실업급여 수급이 되는 건 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.30
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알바를 다니고 있는데 제가 늦잠때문에 무단결근이 좀 많아서
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 달에 5일 이상이라는 기준은 본인의 기준인지요? 아님 회사 취업규칙인지요?규정에 따라 달라지겠습니다일하는 날 제한은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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