답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면,지급 가능 사유겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 인정되는 경우 실업급여를 받는 것은 아닙니다.실업급여가 목표라면, 상기 사유로 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,귀하의 근로계약서에 업무 장소 및 업무 내용으로 '원무' 업무만 한정되어있다면변경에 동의가 필요하나, 그렇지 않고 포괄적이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 수습을 둘 수도 있고, 두지 않을 수도 있습니다.통상적으로 3개월의 기간을 두는 것이 일반적 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 규정한 사유 이외에 퇴직금 중간정산은 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정에 따라 정정이 이루어져야할 문제이지, 신청에 문제가 발생하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당의 경우 1일치 통상임금에 대하여 지급된다고 보면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로의 대가로서 지급받게 되는 금원이 아니므로 관계없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다투는 방법 이외에 실업급여를 수급하기 위한 방법은 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉계약은 당사자 간의 합의에 의한 것으로서,감액된 연봉계약서의 경우 동의하지 않으시면 되겠습니다.