답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의가 잘 이해가 되지 않습니다만,휴가 사용 후 퇴직일이 잡힌다면, 소정 근로일 9일 이후로 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 상이 시작된 날 부터 이겠습니다,,,

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 사용하시는 건 6개월 이후에 가능하시나, 근로계약기간 만료에 따라 연장을 해 주지 않더라도 문제 없는 상황이십니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로가 15시간 이상이어야 합니다.1주 8시간 근로자 이므로 주휴는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히, 정규직 전환 이후에 계약조건이 마음에 들지 않아 퇴직하는 경우라면실업급여 지급사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연가를 미리 사용하는 등 마이너스 연차에 대한 규정이 없다면,사업주와 협의를 통해 진행 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표와 회사명이 변경된다 하더라도고용승계가 이루어지는 경우, 퇴직금 산정기간 등도 단절되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월간 임금총액을 기초로 계산되는 것으로서해당기간의 임금을 최대치로 올릴 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 병가가 무급이라면, 회사에서 받을 방법은 협의 되는 것 말고는 산재인정밖에 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.치료를 받고 계시는 것이 업무상 사유로 다친 것에 대한 것인지,개인적 사유인지 알기 어려우나,후자라면, 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.