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사용자 입장에서 해고사유에 해당하는 것이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 중에 사고로 다친 경우에는 산재 인정될 확률이 높겠습니다.쉬고 회복되면 다시 오라는 것이 무급휴직 또는 상병 휴직이라면 괜찮겠으나해고라고 한다면 타당하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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부당해고 구제신청 녹취록에 관련해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반드시 속기사의 작업이 있어야 하는 것은 아니지만속기사를 통한 공증이 신뢰도는 높일 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.27
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프리랜서 트레이너 부당해고 급여 지급일 도와주세요 ㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 아닌 프리랜서의 경우에는 근로기준법이 적용되지 않으므로 정해진 바는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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연봉을 저 혼자만 안 올려 주는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 이상이라면, 연봉협상에 따른 결과에 대해서는 법적인 대처가 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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당일 퇴사 통보 후 월급 지급일은 언제일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 산정 기간과 그에 따른 지급일자 대로 지급되는 것이 타당하나퇴직처리 되었다면 14일 내로 금품청산이 되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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연차를 사용하지 못하게 하는데 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다.다만, 사업경영상 피치 못할 사정이 있는 경우 사업주에게는 시기 변경권이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.27
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업체 도급계약이재직자가 기숙사사용에대해서
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기숙사까지 분리할 필요는 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.27
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주휴수당에 대해 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 명확하게 주휴 포함 시급이라 명시되지 않은 경우에는 주휴 별도겠습니다.어찌되었든 결근이 있는 주에는 주휴수당은 없겠습니다. 해당 주만 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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일해다가 다쳐서 산재신청을 할려고합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청은 재해 근로자가 직접 진행하셔도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.27
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공공기관 기간제 근무자 퇴직금 정산
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계의 단절이 있었다 보기 어려우므로 전체를 합산하여야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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