답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 아닌 프리랜서의 경우에는 근로기준법이 적용되지 않으므로 정해진 바는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 이상이라면, 연봉협상에 따른 결과에 대해서는 법적인 대처가 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 산정 기간과 그에 따른 지급일자 대로 지급되는 것이 타당하나퇴직처리 되었다면 14일 내로 금품청산이 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다.다만, 사업경영상 피치 못할 사정이 있는 경우 사업주에게는 시기 변경권이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기숙사까지 분리할 필요는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 명확하게 주휴 포함 시급이라 명시되지 않은 경우에는 주휴 별도겠습니다.어찌되었든 결근이 있는 주에는 주휴수당은 없겠습니다. 해당 주만 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청은 재해 근로자가 직접 진행하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계의 단절이 있었다 보기 어려우므로 전체를 합산하여야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 내부 규정으로서 택시비 지원 총액을 정한다면 당연히 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예를 들어 작년 3월 27일 ~ 올해 3월 26일까지와 같이 계약기간이 설정되어 있다면1년의 근로 대가로서 15개는 발생하지 않겠습니다.