답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문 내용에 따라 진행하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분이 선택하실 문제로 보입니다.실업급여 수급 조건에 해당하는지는 정확히 알아보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조퇴를 했다하여 주휴수당을 받지 못하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로로 인해 1주 7일 모두 근로하였다 하여 주휴수당에 변동이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,50세 이상, 2년 4개월이라 가정하였을 때,구직급여 일수는 180일으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.병가는 근로기준법상 제도가 아니라, 회사 내부 규정에 따라 진행됩니다.규정을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청 자체는 개인의 선택으로 진행하시면 되고 회사 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 조건은 여러가지가 있지만,현재 문제되는 부분만 말하자면개근이 요건이지 만근이 요건이 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장은 2년 제외 맞고, 계약서 작성하시어 실업급여 받으면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 하겠습니다.