답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,고용주가 100% 부담하기로 한 증빙이 있다면 유리한 계약으로서 반환 의무는 없으리라 생각됩니다.근로계약서, 임금명세서 미교부는 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산의 경우 청산 사유 발생일로부터 14일 이내에 이루어져야 하나,쌍방의 합의에 따라 기일 연장은 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제 제공하는 업무 및 근로계약상 소정근로시간 대비 과도한 급여를 받아간다면 문제의 소지가 있을 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근할 경우 주휴수당이 발생하게 되고,대타로 인해 15시간이 넘어서는 것이라면 주휴는 없습니다.연장야간휴일 근로 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자라는 전제 하에, 임금체불 진정을 넣으시면 되나,퇴사일로부터 14일 이후에도 금품청산이 되지 않는 경우에 진행하시는것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,임금체불 진정을 넣으면서 근로자임을 밝히면 되고, 상기의 지표를 증빙할 수 있는 자료를 첨부하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사에 문의하신 이후에 요구하는 사항을 제출하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,영업양도로서 근로관계가 포괄적으로 양도된 것이라면,해고예고수당을 받을 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,2년 계약만료의 경우11 + 15로 26개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금 지급은 현금으로 지급하는 것도 가능합니다.임금명세서를 받아두셔서 증거로 두는 것이 좋겠습니다.임금날 현금을 받자마자 은행에 입금하여 기록으로 남기는 것도 가능합니다.