전문가 프로필

답변 내역

5인미만 사업장에선 부당해도가 발생되도 기관의 도움을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,상시 5인 미만 사업장인 경우에부당해고로 노동위원회에서 다툴수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.16
0
0

근로계약서 작성 했는데 알바를 하루만에 그만둬도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,1달 근로계약 후, 하루 근무하고 퇴사하는 것도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.16
0
0

이럴 경우 퇴직금 산정이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질병으로 인한 결근이 개인적인 사유에 의하여 발생한 경우취업규칙의 규정에 따라 계속근로기간에서 제외하는 것도 가능합니다.확인해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
0
0

알바생 무단퇴사로 피해입은 상황에 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단퇴사에 따른 실제 피해가 발생한 경우 이를 입증함으로써 피해보상을 받으실 수는 있겠으나,근로관계에 따라 발생한 임금을 차감하는 형식으로는 진행되어서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.16
0
0

부당노동행위가 무엇이고, 성립요건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,부당노동행위란 사용자가 노동자의 단결활동을 방해하는 일련의 행위를 말하며,노조법 제81조에 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.16
0
0

관리주체가 교체되면 퇴직금을 받을수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,고용승계가 이루어진다면, 근로기간은 연속된 것으로 인정되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.16
0
0

회사재직 중 부업과 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,회사에서 근로자분이 부업 또는 투잡을 하는 것에 대하여 알 수 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.16
0
0

근로계약서에 대해서 궁금해서 물어봅니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 말씀하신 부분처럼, 근로계약서에는 계약기간, 근무장소, 업무내용, 근로시간 등이 명확하게 명시되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
0
0

연가보상비 대한 질문 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,회사의 방침에 따라 연차보상비 지급을 하지 않는다고 하였으므로 따로 지급할 것 같진 않고퇴사 이후에 체불임금으로 처리하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
0
0

실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,현재 체불되는 임금이 없으시고, 업무가 맞지 않는다는 것인데이러한 사유로는 실업급여가 나오지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
0
0