답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 휴무일인 경우에 공휴일과 겹쳤다고 하여대체휴일을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차유급휴가가 부여되어 있음에도 불구하고 사용하지 못한 것은미사용연차로서 수당으로 전환되어 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1 주간의 소정 근로시간을 보아야 하고,무조건 월 ~ 일 로 끊기는 것이 아닙니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차촉진제도를 사용한 것이 아니라면,연차가 적법하게 소멸될 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 경영상 사유에 따른 휴업의 경우에는근로자 귀책 사유가 아닌 바, 휴업수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 권고한 것은해고를 당한 것이 아니기 때문에 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.3개월 동안 강제근로를 하여야 할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 상황인지 정확하게 파악이 어렵습니다.다만, 3월 부터 다른 곳으로 출근한다면 실업급여는 어렵겠습니다.해고 예고 수당 또한, 30일 전 해고를 예고하지 않을 때 지급되는 것으로서23일까지 근무하고 나가겠다는 것은 해고라기 보다는 권고사직에 따른 협의로 볼 여지도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근무한 기간이 3일 이라면 손해배상 및 퇴사 인수인계 측면에서 문제는 없으리라 판단됩니다.다만, 퇴직 절차 관련하여 대면으로 진행하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로이 다니고 있는 직장에서 수습기간이 지난 이후에,수습 종료 평가에 따라 해고되는 경우라면, 비자발적 퇴직으로서 이전 직장 이력과 합하여 실업급여 신청이 가능하겠습니다.