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답변 내역

주휴수당 포함 주 4일근무 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상 충족되어야 합니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 임금을 지급받는 날이므로 해당 일자를 모두 산정해보시어 180일 이상이 되는지를 파악하여야 합니다. 가장 정확한 방법은 퇴사 후 관할 고용센터를 통해 전산상 날짜를 확인하는 것입니다.이상입니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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중도퇴사시 잔여 연차 산정 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기발생하여 지급된 연차유급휴가는 사용기한(1년)을 모두 재직하지 않고 중도퇴사하더라도 퇴사 전 전부 사용하거나 수당으로 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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퇴직금 관런질문인데 퇴직금수령후 재입사가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 정산받기 위하여 형식상 퇴사 후 재입사 절차를 거치는 경우 퇴직금 지급이 무효화 될 수 있습니다. 퇴직금 중간사유 없이 중간정산을 한다고 하여 사업주가 처벌을 받거는 하지는 않습니다. 다만 추후에 근로자가 퇴직금 지급 무효를 주장하게 되는 경우 법적 문제가 야기될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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직장내 괴롭힘으로 징계해고 사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 해고에 관한 구체적인 사유를 규정하고 있지는 않습니다. 대법원 판례에 따르면 근로자의 비위행위가 고용관계를 지속할 수 없을 정도에 이른 경우 해고가 가능하다고 보고 있습니다.다만 즉시 해고처분을 하는 경우 정당성이 인정될 가능성이 높지 않으므로 견책, 정직 등 단계를 거친 후 그럼에도 개선되지 않는 경우 해고하시는 것을 추천드립니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.09.03
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직장에서 점심시간의 개념은 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.점심시간도 통상 휴게시간에 포함되며 근로기준법상 점심시간은 근로시간 4시간마다 도중에 30분 이상을 부여하여야 합니다. 근로시간이 7시간이라면 30분이 부여되어도 무방합니다.휴게기간은 자유로운 시간이므로 별도의 승낙 없이 은행업무를 보셔도 무방합니다. 다만 업무시간 중의 외출인 경우 회사의 절차에 따라야 할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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사내징계위원회 출석에 대해궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청 조사의 경우 당사자 중 일방이 거부하는 경우 별도로 조사를 하기도 하나 사실관계의 정확한 파악 및 조속한 사건해결을 위하여 일반적으로 대질조사를 합니다.사업장에서의 직장내괴롭힘, 직장내성희롱 등을 조사하는 경우 피해근로자의 보호를 위하여 일반적으로 각각 별도의 조사과정을 진행합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.09.03
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개인에서법인으로변경하는데재입사된다네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전환된 법인 사업장이 기존의 개인사업장과 실질적으로 동일한 사업장이라고 한다면 근로자가 자발적으로 퇴사하여 재입사하는 것이 아닌 이상 고용관계는 그대로 승계되어 연차 및 퇴직금 등의 산정을 위한 근속기간은 연속됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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근로계약서를 작성하지 않는 사장
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 사용자는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다.이를 위반하는 경우 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만 통상 50만원 내외의 벌금이 부과되며 초범의 경우나 고의가 아닌 단순과실 등의 경우 검사의 판단에 따라 처벌이 되지 않는 경우도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.03
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혼인으로 인한 타 지역 이사 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는지 여부는 일반적으로 대중교통을 기준으로 하며 고용센터 구직급여 담당자가 네이버지도 등 통상적인 방법을 통하여 소요예상시간을 파악합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.03
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근로계약서 미작성으로 인한 퇴직금 미지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주는 근로계약서 미작성 및 미교부시 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 급여명세서의 경우 아직까진 교부 의무는 없으나 11.19부터 의무화가 됩니다.2. 퇴직금의 경우 근로계약서 작성 여부와 관계없이 청구가 가능하며 급여를 통장으로 받으신 경우 통장내역이 입증자료로 활용될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.03
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