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답변 내역

하루 10시간(휴게시간 1시간 포함) 주 5일 근무하면 최저임금이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 하루 10시간(휴게시간 1시간 포함) 주 5일 근무 하는 경우 최저임금은 아래와 같습니다.- 기본급 : 209H x 8,720원 = 1,822,480원- 연장근로수당 : 5H x 4.345주 x 1.5 x 8,720원 = 284,163원 (5인 미만의 경우 1.5배만 제외하면 됩니다)연차수당의 경우 매월 1일분을 지급하는 경우 8시간분의 최저임금이 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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30인미만 기업 대체휴일 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해는 변경된 법령이 적용되지 않고 내년부터 적용되므로 내년에는 대체공휴일에 연차를 사용할 수 없고 근무를 하게 되는 경우 휴일근무수당을 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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노동청 조사받을때 거짓말 할시???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자측이 노동청 임금체불 출석조사에서 감독관 한테 거짓말하고, 이후 근로자의 증거자료로 인해 사용자가 거짓주장을 했다는게 확실시되면 사업주는 과태료 처분을 받을 수 있습니다.근로기준법 제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.1. 제13조에 따른 고용노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구가 있는 경우에 보고 또는 출석을 하지 아니하거나 거짓된 보고를 한 자이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.05
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사규에 명시된 유급휴일 대체휴일 적용 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사규(취업규칙)에 대체공휴일까지 유급휴일로 정하고 있다면 이번 대체공휴일도 적용이 가능하나 그렇지 않다면 적용이 어려울 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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장기간 무단결근 해고 실업급여 기준
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 날짜로 기준이 정해져 있지는 않습니다. 다만 무단결근으로 정당하게 해고된 경우라면 실업급여 수급이 불가합니다. 실업급여는 원칙상 비자발적인 퇴사를 해야 지급받을 수 있기 때문입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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수습기간 중 해고 실업급여 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간중이라도 해고 또는 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 피보험단위기간 180일 이상을 충족하여야 합니다.2. 임금의 90%가 아닌 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 다만 1년 미만 기간제 근로자와 단순노무직무는 제외됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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1년계약종료후 (고용보험1년납부)실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일제 근로자라면 피보험 단위기간은 충족되었을 것으로 보입니다. 사업주측에서 계약 갱신 등을 하지 않은 경우라면 계약종료로 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.05
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관공서 아르바이트 중 공가로 인한 수당은 못 받는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 관공서의 내부 규정상 병역검사(병역판정검사)를 공가 사유로 정하는지, 이를 유급으로 하는지 여부를 살펴보아야 할 것으로 판단됩니다. 그러한 규정이 없다 하더라도 병역법 등 관련 법령상 불이익한 처우를 하지 않아야 하므로 유급으로 하는 것이 바람직할 것이나, 사업주의 재량에 따라 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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2년 11개월 근무후 퇴직시 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 경우라면 입사일(10월 10일)이 도래하지 않았으므로 새롭게 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 입사일까지는 근무를 하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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인턴이후 정직원 전환시 연차,퇴직금 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대법원 판례에 따르면 인턴 종료 후 근로자의 의사에 따라 퇴사 후 새로 입사한 경우라면 정규직 입사 시점부터 근속기간을 산정하여야 하나, 형식적인 절차라면 인턴기간도 근속기간에 포함하여야 할 것으로 판단됩니다.사건번호 : 대법 2000다60630, 선고일자 : 2001-09-18【요 지】1. 동일한 기업 내에서 근로자가 스스로의 필요나 판단에 따라 자유로운 의사에 기하여 사용자에게 사직서 등을 제출하고 이에 따라 당해 기업으로부터 소정 퇴직금을 정산하여 지급받은 경우에는 사직서 등의 제출이 사용자의 일방적인 경영방침에 따라 어쩔 수 없이 이루어지거나 단지 형식적으로 이루어진 것으로 볼 수 없어 이로써 당해 기업과 근로자와의 근로관계는 일단 유효하게 단절되고, 이 경우 근로자가 당해 기업에 종전의 근무경력을 인정받고 곧바로 재입사하여 계속 근무하다가 퇴직하였다고 하더라도 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로연수를 산정함에 있어서는 재입사한 때로부터 기산하여야 한다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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