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답변 내역

5인이상사업장 기준 알바도 포함되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자에는 파견근로자를 제외한 모든 근로자(아르바이트 포함)가 해당됩니다. 아르바이트 직원이라 하더라도 주 15시간 이상 근무하는 경우라면 4대보험 및 퇴직금이 동일하게 적용됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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소정근로시간 37.5시간이면 근로자한테 불리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 근로시간은 40시간이나 40시간에 못미치는 시간에 대한 근로계약을 맺는 것은 문제가 되지 않습니다. 다만 근로자 입장에서는 연차휴가, 주휴수당 등이 주 40시간에 비례하여 발생하므로 다소 적게 발생할 수 있다는 단점이 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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구직급여 받게하면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여 자체를 신청하는 것은 사업장에 영향이 없으나, 해고 또는 권고사직 등이 있는 경우 고용관련 국가지원금, 외국인 채용 등에 제한이 생길 수 있습니다.휴게시간 등에 대한 법적 문제를 제기한다면 근로자 또한 휴게시간을 부여받지 못한 점을 입증해야 하므로 휴게시간 관련 입증이 가능한 쪽이 유리하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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연차휴가에 공휴일 포함이가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 30인 미만 기업이라면 공휴일이 법정 휴일이 아니므로(22년부터 5인 이상 기업의 경우 법정휴일 적용) 근로기준법에 따른 연차휴가 대체합의서를 근로자대표와 작성한다면 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.사업장에 연차휴가대체합의서가 작성되어 있는지 여부를 먼저 확인하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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6월 퇴사시 여름휴가 1일 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가와 달리 별도의 여름휴가가 따로 주어지는 경우 이는 법정 휴가가 아니므로 회사의 취업규칙 등 사내 규정이 정하는 바에 따라 사용하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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단시간근로자의 주휴수당 계산을 위한 주휴시간은??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간근로자의 경우 통상근로자(40시간 근로자)에 비례하여 주 소정근로시간만큼의 주휴수당을 부여하므로1번과 2번 모두 (30/40)*8 = 6시간 만큼의 통상임금을 주휴수당으로 지급하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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근로자에게 다른 직무를 병행하게 하는 것이 노동법상 문제 될까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 특정 업무만을 수행하는 것으로 규정하였다면 다른 업무를 부여함에 있어서 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 다만 담당 업무를 포괄적으로 규정해두는 경우 필요에 따라 인사권을 행사하여 다른 업무도 같이 부여할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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생리휴가도 다른 휴가처럼 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가의 경우 원칙적으로 무급휴가에 해당합니다. 따라서 회사의 취업규칙 등에 따라 유급으로 한다는 등의 특별한 사정이 없다면 무급으로 부여하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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회사 부장이라는 사람이 점심시간에 직장인 식사하는것으로 왈가왈부 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.점심시간(휴게시간)은 근로자가 사용자의 지휘감독에서 벗어나 완전히 자유롭게 사용할 수 있는 시간입니다. 이와 같은 행위는 직장내 괴롭힘으로도 볼 수 있으므로 사내 직장내 괴롭힘 신고를 하신 후 적절한 조치가 이뤄지지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다(10월 14일부터는 관할 고용노동지청에 바로 진정 제기 가능).이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.31
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공공기관에 계약직 인데 해고 가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간 종료 전 일방적으로 근로관계를 종료시키게 되면 해고에 해당합니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해고시 정당한 이유를 갖추어 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 만일 사유나 절차가 적법하지 않다면 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.31
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