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답변 내역

아르바이트의 경우 퇴직금 정산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바생의 경우에도 일반 근로자와 마찬가지로 퇴직전 3개월 급여를 바탕으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다. 다만 휴직기간의 경우 3개월에서 제외하여 평균임금을 산정하며, 주 15시간 미만 근로기간의 경우 근속기간에서 제외하며, 단시간 근로자인 경우 통상근로자의 근로시간에 비례하여 평균임금을 산정합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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대기업 회사가 갑자기 이름이 바뀌는데 법적으로 보상 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 법인명이 변경되는것만으로 별도의 법적 보상을 받을 수는 없습니다. 다만 이로 인하여 기존의 근로조건이 저하되는 등 불이익이 발생한다면 그에 대한 법적 문제제기는 가능할 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.15
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수습기간 해고관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기간이 3개월 미만인 경우 해고예고는 적용되지 않습니다. 다만 이와 같은 경우에도 해고는 서면으로 통지되어야 하며 해고를 할만한 합당한 객관적 사유는 인정되어야 합니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.15
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근무 외 시간 업무관련 교육에 대하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 지시하였고 해당 학습시간이 업무와 연관된 것이라면 시간외근로로 볼 여지가 있어 보입니다. 따라서 해당 시간에 대하여 시간외근로수당 지급을 요청하실 수 있을 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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연차를 다 쓴상태에서 병가를 쓰게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가를 사용하게 된다면 회사의 취업규칙 등에서 정하고 있는 병가 규정에 따라서 근로조건이 결정됩니다. 만약 병가 종료 후에도 계속 근속 예정이라면 회사와의 협의에 따라 차후 발생할 연차휴가를 미리 사용하는 것도 가능할 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.15
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일용직 휴게시간에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자에게도 일반 근로자와 동일하게 근로기준법이 적용됩니다. 근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.15
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해고 수당은 얼마나 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 정해진 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금(법에서 정한 수당 이상을 지급하는 것은 문제되지 않음)입니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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희망퇴직의 조건은 회사 자율적으로 결정할 수 있는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.희망퇴직의 법적인 용어는 "근로계약의 합의해지"입니다. 말그대로 당사자 간 합의에 따라 근로관계를 종료하는 것이므로 법적인 절차 등은 별도로 정해져 있지 아니하며 퇴직 날짜, 위로금 지급 여부, 위로금의 액수 등은 당사자 간의 합의 하에 따라 정할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.15
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계약기간 만료 전 퇴사를 하게 된 경우에 대한 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴사를 권유하며 위로금을 지급한 뒤 근로자가 동의서(사직서)를 직접 작성하였다면 이는 권고사직에 해당하는 것으로 판단됩니다. 권고사직의 경우 해고에 해당하지 않으므로 부당해고와 관련한 문제는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.15
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6개월일하고퇴사하면실업급여받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 퇴직일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간(고용보험에 가입되있으면서 급여를 받은 날짜 수로서 주5일 근무자의 경우 일반적으로 무급휴무일인 토요일을 제외하고 주6일만 인정됨)이 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 주5일 근로자의 경우 6개월로는 날짜 충족이 어려우며 최소 7-8개월 이상은 근무하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.15
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