답변 내역

안녕하세요. 일반적으로는 월급이 많으나, 일급/주급 등 근로자와 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.근로계약서를 작성하셨다면 근로계약서를 확인해보시고근로계약서를 작성하지 않으셨다면 회사에 임금지급시기에 대해 문의하면서 근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 연차휴가는 근로자의 권리이므로, 연차휴가를 사용한 후에 퇴직할 수 있습니다.만약 연차휴가를 미사용한 것이 있다면 퇴직시에 수당으로 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로계약서상 기재된 소정근로시간과 급여가 어떻게 되어있는지를 우선 살펴보시기 바랍니다.그것들을 토대로 급여 일부가 미지급된 것인지, 미지급되었다면 얼마인지 파악이 가능할 것으로 보입니다.계산이 어려울 수 있으니 노무사의 도움을 받는 방법도 권해드립니다.

안녕하세요. 개인적인 성향에 따라 모두 다르겠지만, 전 온전한 휴식을 취하는 편입니다.충분한 수면을 취하고, 개인 운동을 하고, 제가 좋아하는 영상을 시청하거나 책을 보면서 보내는 편입니다.

안녕하세요. 회사의 승인이 있다면 특정요일의 근로시간을 달리 정하는 것도 가능할 것입니다.특정요일별로 시종업시각이 결정되면 요일별 시종업시각을 기재하는 것도 방법입니다.(예시) 월, 화, 수, 목 11:00~18:00 금 09:00~16:00감사합니다.

안녕하세요. 재직중이라면 경력증명서가 아닌 재직증명서가 발급될 것 입니다.경력증명서는 퇴직자에게 보통 발급됩니다.이직을 위해서 라면 재직 중에는 재직증명서를 제출하시면 됩니다!재직증명서이다보니, 미리 발급해놓으면 필요할 때와 날짜 차이가 너무 날 수 있어서이직할 회사에서 요청왔을 때 발급하면 됩니다.

안녕하세요. 디자이너로 경력이 6년이나 되었고, 현재 회사에서 3년 근속하였다면전문성과 성실한 태도가 높게 평가되어 이직에 큰 메리트로 작용할 것 입니다.도전해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로기준법상 성과급 지급기준에 대해 정하고 있지 않으며, 각 회사의 내부 규정 및 기준에 따라 지급됩니다.그래서 해외연수 대상자에 대해서도 그 정한 바에 따라 지급여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 고용 형태와 관계없이 업무상 사고나 질병이 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.업무로 인한 사고나 질병이라는 인과관계를 입증해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 실제 근로가 5월 13일부터 시작했다면, 사실관계에 따라 근로계약서를 수정해야 합니다.근로계약서는 근로기준법에 의해 작성/교부 의무가 있는 것으로 "자기는 원래 계약하는 당일에 맞춰서 시작일을 한다"는 것은 잘못된 것입니다.만약 13일에 대한 임금을 지급하지 않는다면, 해당 대화를 나눈 문자/카톡이 입증자료로 사용될 수 있습니다.