답변 내역

안녕하세요. 1. 무단결근에 대해서는 취업규칙 등에 징계사유로 해당된다면, 징계가 가능합니다. 하지만 중징계는 어려울 것입니다. 또한 무단결근으로 인한 손해배상을 청구하는 것도 현실적으로 어려울 것입니다.2. 4대 보험 중 고용보험이 이중가입이 안 됩니다. 현재 재직 중인 회사와 이직할 회사의 근로기간이 중복될 예정이라면, 사전에 이를 말하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정보가 충분치 않아 답변에 제한이 있는 점 참고 바랍니다.우선 정부 산하 기관이 어느 곳이지 명확히 물어보며 어떤 제도에 의한 것인지를 확인할 필요가 있어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 회사의 점심시간에는 병원에 많은 사람이 몰리기 때문에 진료가 쉽지 않은 점이 있긴 합니다.하지만 근로시간은 회사의 지휘명령 하에 근로를 제공하여야 하는 것이 원칙이기 때문에관리자가 병원 등의 외출에 대해서 승인이 필요합니다.

안녕하세요. 퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의한 것으로 임금체불로 더이상 근무하기 어렵다고 퇴직 이야기 해보시기 바랍니다.참고로 자발적 퇴직이라도 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불로 인한 것이라면 실업급여 수급 사유에 해당한 점 참고하여 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 퇴직금은 실제 근로자가 지급받는 금액을 토대로 받는다고 생각하시면 됩니다.평균임금 * 30일 * 근속일수 / 365일로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 5인 미만 사업장에 대해서는 근로기준법상 연장/야간/휴일근로 가산수당이 적용되지 않습니다. 감사합니다.!

안녕하세요.5인 이상 사업장의 경우에는 일 8시간 초과하는 근로에 대해서는 연장근로수당을 가산하여 지급하여야 합니다.사업장의 근로자수에 대해 확인해보시고 회사에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 회사의 위치와 근로시간 고려하여 공고 찾아보시면 취업하실 수 있는 곳 있을 것으로 생각되고,처음에는 걱정되시겠지만, 시작하시면 누구보다 잘 하실 수 있을 것이라 생각합니다!!!!!!

안녕하세요. 23-8 코드는 근로자의 귀책사유 없는 해고에 해당합니다.해고이기 때문에 해고예고를 30일 전에 했거나 하지 않았을 경우 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.권고사직은 회사의 권유로 근로자가 동의하여 퇴직하는 것으로 합의에 의한 퇴직입니다.

안녕하세요. 퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의해 이루어질 수 있고,계약서상 30일 이라는 기간이 있다 하더라도 사용자가 더 빠른 퇴직일자를 승인하면 문제 없습니다.설령 승인하지 않더라도 30일 지나면 효력이 발생합니다.