답변 내역

안녕하세요. 직장 내 괴롭힘은 (1) 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 (2) 업무상 적정범위를 넘어 (3) 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 위 세가지 요건이 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 성립됩니다. 구체적인 상황을 알 수 없어 답변이 제한되나, 관련된 입증자료을 충분히 모아두시는 것을 권해드립니다. 근로기준법 제76조의2 내용 참고 바랍니다.

안녕하세요. 월급은 근로소득이며, 퇴직금은 퇴직소득으로 잡힐 것입니다.동일한 날짜에 들어와서 소득처리는 달리 되어야 합니다.회사측에 문의하여 확실하게 확인해보시는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 근로기준법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.다만, 회사와 직원간 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.별도로 지급기일을 연장한 것이 아니라면 퇴직 후 14일 이내 지급되지 않았다면 노동청에 진정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 퇴직금은 1년 이상 근무한 자가 대상입니다.2년을 채우지 않아도 근무기간에 대해 중간정산한 금액 공제 후 퇴직금 지급 됩니다.

안녕하세요. 이야기가 되었던 업무가 아닌 것에 대해서는 거부하셔도 됩니다."채용할 때 이야기 되었던 업무가 아니어서 할 수 없다. 그리고 말씀하신 추가 업무하는 것에 동의할 수 없다." 라고 이야기 하시면 됩니다.

안녕하세요. 사직서, 직장내괴롭힘과 관련하여 제출한 담당자에게 연락을 취하여 어떻게 진행되는지 확인해보시고,그 후에 노동청에 직장내괴롭힘을 신고하시기 바랍니다.참고로 퇴직자도 직장내괴롭힘 신고가 가능한 점 참고 바랍니다.

안녕하세요. 본인이 문자로 "자진퇴사"를 말씀하신 것이라면, 회사가 통보한 것이 아니라 직원(본인)이 퇴직 의사를 통보한 것입니다. 자발적 퇴직은 실업급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 연차휴가 사용기간이 만료되었다면, 복직시점에 수당으로 지급하여야 합니다.하지만 근로자의 동의가 있다면 연차휴가 기간을 연장하는 것도 가능합니다. 향후 문제제기를 고려하여 서면 동의서/합의서로 남겨두시길 바랍니다. 육아휴직 전에 사용이 가능한 기간이 있더라도 사용기간이 만료되었다면 수당으로 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 5인 미만 사업장이어도 해고예고를 할 의무가 있습니다.30일 전에 해고예고를 하지 않았다면, 30일치의 통상임금을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요.계약서와 승계 확약서은 유효할 것으로 보입니다.작성된 내용을 구체적으로 알 수 없어 답변이 제한되나, 승계 확약서에 복리후생 항목이 있다면 그에 따른 복리후생비도 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.