답변 내역

안녕하세요. 사람 구해질때까지 근무하실 필요는 없습니다.퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의한 것으로 회사가 퇴직을 승인하지 않더라도 퇴직의사를 밝힌 후 30일 후에 효력이 발생합니다. (만약 월 초일~말일이 임금지급기라면, 7월 1일에 효력 발생합니다.) 회사에는 후임자 채용까지 기다릴 수 없다고 하시며 퇴직희망일을 명확히 밝히시기 바랍니다.그리고 퇴직금은 계속근로기간에 대해서 지급되는 것이므로 중간정산 했더라도 그 외 근무기간에 대한 것은 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 근로계약서는 작성/교부할 의무가 있는 부분이며, 근로제공의 대가인 임금을 지급하지 않을 때에는 임금체불 제기가 가능합니다. 돈을 빌려드린 부분에 대해서는 변호사 상담을 통해 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 명절, 국경일 등 관공서의 공휴일(단, 일요일은 제외)과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.그러므로 유급휴일로 보장받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 근로관계 종료사유를 계약종료로 하셨기 때문에회사에서 계약종료로 상실코드를 넣을 것입니다.혹시 모르니 회사에 실업급여 받을 예정이라, 사직서에 기재한 계약종료로 처리 부탁한다고 말씀하시면 더 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 일반적으로는 월급이 많으나, 일급/주급 등 근로자와 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.근로계약서를 작성하셨다면 근로계약서를 확인해보시고근로계약서를 작성하지 않으셨다면 회사에 임금지급시기에 대해 문의하면서 근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 연차휴가는 근로자의 권리이므로, 연차휴가를 사용한 후에 퇴직할 수 있습니다.만약 연차휴가를 미사용한 것이 있다면 퇴직시에 수당으로 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로계약서상 기재된 소정근로시간과 급여가 어떻게 되어있는지를 우선 살펴보시기 바랍니다.그것들을 토대로 급여 일부가 미지급된 것인지, 미지급되었다면 얼마인지 파악이 가능할 것으로 보입니다.계산이 어려울 수 있으니 노무사의 도움을 받는 방법도 권해드립니다.

안녕하세요. 개인적인 성향에 따라 모두 다르겠지만, 전 온전한 휴식을 취하는 편입니다.충분한 수면을 취하고, 개인 운동을 하고, 제가 좋아하는 영상을 시청하거나 책을 보면서 보내는 편입니다.

안녕하세요. 회사의 승인이 있다면 특정요일의 근로시간을 달리 정하는 것도 가능할 것입니다.특정요일별로 시종업시각이 결정되면 요일별 시종업시각을 기재하는 것도 방법입니다.(예시) 월, 화, 수, 목 11:00~18:00 금 09:00~16:00감사합니다.

안녕하세요. 재직중이라면 경력증명서가 아닌 재직증명서가 발급될 것 입니다.경력증명서는 퇴직자에게 보통 발급됩니다.이직을 위해서 라면 재직 중에는 재직증명서를 제출하시면 됩니다!재직증명서이다보니, 미리 발급해놓으면 필요할 때와 날짜 차이가 너무 날 수 있어서이직할 회사에서 요청왔을 때 발급하면 됩니다.