답변 내역

안녕하세요. 퇴사 전에는 근로계약서, 임금명세서, 경력증명서, 원천징수영수증을 챙기시면 추후 이직 등에 도움이 되실 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 구체적인 상황을 파악하기 어려워 구체적인 답변 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.고용형태에 따라 계약서가 상이할 순 있으며, 시기마다 회사 양식이 변했다면 상이할 순 있긴 하지만동일한 고용형태임에도 1~5장까지 차이가 나는 것은 일반적이지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의해 결정하셔도 됩니다.근로를 제공하는 것이 어려우시다면 계약기간 전에 퇴직의사를 전달하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 근로자가 동의하지 않는다면, 사직의 효력이 발생하는 시점에는 근로관계 종료 효력이 발생합니다.그 때에는 근로를 계속 강요한다면 강제 근로 소지가 있습니다.또한, 퇴직 당월 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 근로자의 동의가 있다면 기한 연장이 가능하나 그렇지 않다면 임금체불 문제가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 퇴직은 근로자의 자유로운 의사로 행해질 수 있습니다.말씀하신 통보시기를 준수하지 않고 이에 대해서 회사가 손해배상을 청구하겠다고 하여도이에 대한 입증책임은 회사에게 있고, 실무적으로 손해 입증까지 쉽지 않은 점 참고 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 수습기간에 대한 평가를 통해 근로관계를 종료하더라도, 해고입니다.일반적인 해고보다 더 넓게 보지만, 역시 해고이기 때문에 정당성이 확보되어야 합니다.많이 불안하실 수는 있지만, 수습기간 잘 보내시면 좋은 결과 있으리라 생각합니다.감사합니다.

안녕하세요. 연장근로에 대해서도 휴게시간을 동일하게 부여해야 합니다.4시간 이상의 근로에 대해서는 30분 이상, 8시간 이상의 근로에 대해서는 1시간 이상입니다.체류시간이 8시간으로 이해가 되는데, 7시간 30분 근로라면, 휴게시간 30분만 부여하면 됩니다.그러면 7.5시간에 대해 연장근로수당 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 말씀하신 정황만으로는 5인 이상 사업장인지 확실하게 알 수 없습니다.5인 이상 사업장이라면, 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 네 회사가 적법한 절차에 걸쳐 연차 사용을 촉진하였고, 그럼에도 불구하고 연차를 사용하지 않았다면 연차수당 보상 의무가 면제됩니다.연차 촉진을 위해 회사가 해야 하는 절차는(1) 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전 기준으로 10일 이내에 - 사용자가 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 사용시기를 정하여 통보할 수 있도록 서면 촉구(2) 연차 사용기간이 끝나기 2개월 전 - 사용자가 휴가 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보

안녕하세요. 8시간 근무에 대해서는 1시간의 휴게시간을 보장하여야 합니다.보통의 회사는 점심시간을 위 휴게시간으로 활용하고 있습니다.