답변 내역

안녕하세요. 퇴직일로 부터 14일 이내에 급여 및 그 밖의 금품을 지급하여야 합니다.아직 14일이 지나지 않았았다면 기다려보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 근로계약서에 근로계약기간을 확인하는 것이 가장 명확하고, 근로계약서 외라면, 회사 담당자에게 확인해보시는 것이 가장 명확합니다.정규직은 근로계약기간의 정함이 없는 자를 말하며, 계약직은 근로계약기간의 정함이 있는 자를 말합니다.

안녕하세요. 결근 등을 수습평가에 반영하시기 바랍니다.단, 수습종료로 인한 퇴직는 해고보다 넓게 해석되나, 동일한 해고의 개념이니 이 점 유의하시기 바랍니다. 수습기간 중의 근태기록, 결근을 알린 시점, 결근의 사유 등

안녕하세요. 4대보험 가입여부와 별개로 사업주의 지시를 받았는지, 출퇴근 의무 등 사항을 종합적으로 고려하여 근로자성을 판단하게 됩니다.근로자성이 있고 주 15시간 이상 근무했고 1년 이상 근무했다면, 5인 미만 사업장이어도 퇴직금 대상입니다.퇴직금 청구 시효는 3년이므로, 퇴사 후에도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 직장 내 괴롭힘은 (1) 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 (2) 업무상 적정범위를 넘어 (3) 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 위 세가지 요건이 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 성립됩니다. 구체적인 상황을 알 수 없어 답변이 제한되나, 관련된 입증자료을 충분히 모아두시는 것을 권해드립니다. 근로기준법 제76조의2 내용 참고 바랍니다.

안녕하세요. 월급은 근로소득이며, 퇴직금은 퇴직소득으로 잡힐 것입니다.동일한 날짜에 들어와서 소득처리는 달리 되어야 합니다.회사측에 문의하여 확실하게 확인해보시는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 근로기준법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.다만, 회사와 직원간 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.별도로 지급기일을 연장한 것이 아니라면 퇴직 후 14일 이내 지급되지 않았다면 노동청에 진정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 퇴직금은 1년 이상 근무한 자가 대상입니다.2년을 채우지 않아도 근무기간에 대해 중간정산한 금액 공제 후 퇴직금 지급 됩니다.

안녕하세요. 이야기가 되었던 업무가 아닌 것에 대해서는 거부하셔도 됩니다."채용할 때 이야기 되었던 업무가 아니어서 할 수 없다. 그리고 말씀하신 추가 업무하는 것에 동의할 수 없다." 라고 이야기 하시면 됩니다.

안녕하세요. 사직서, 직장내괴롭힘과 관련하여 제출한 담당자에게 연락을 취하여 어떻게 진행되는지 확인해보시고,그 후에 노동청에 직장내괴롭힘을 신고하시기 바랍니다.참고로 퇴직자도 직장내괴롭힘 신고가 가능한 점 참고 바랍니다.