답변 내역

안녕하세요. 처음부터 지급조건에 해당하지 않았으므로, 소급하여 작성하는 것이 명확해보입니다.추후 이슈를 대비하여, 착오 지급으로 인한 환수 처리에 대해 근로자 동의서를 받아 두는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 26.2.16~26.3.15 근무분에 대해서는 8시간(1일) 연차가 발생합니다.26.3.16~26.4.15 근무분에 대해서는 4시간(1일) 연차가 발생합니다.주 소정근로시간 20시간으로 바뀐 후에 연차를 사용한다면, 26.2.16~26.3.15에 대한 1일 연차는 8시간인 점을 유념하셔야 합니다.발생하는 연차 시간은 소정근로시간과 비례합니다.

안녕하세요. 근로기준법에서는 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.시업시각 13:00, 종업시각 23:30 중 휴게시간 1시간 부여하고, 근무시간은 9시간 30분입니다. 1시간을 초과하는 휴게시간을 부여하는 것도 가능하나, 법적으로 최소 보장되어야 하는 휴게시간은 1시간입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

안녕하세요.만 18세이면, 일반 근로자와 동일한 계약서를 작성하면 됩니다.원칙적으로 근로를 개시하기 전에 근로계약을 작성하여야 하지만, 뒤늦게라도 작성 후 1부를 교부받으시길 바랍니다.근로기준법 제17조에 계약서에 포함되어야 하는 내용 참고

안녕하세요. 자발적 퇴직은 실업급여 수급이 불가능하지만, 육아로 인한 자발적 퇴직에 대해서는 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 이를 증빙할 수 있는 서류가 필요한 점 참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따르면 사용자를 대표하는 위원은 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자입니다.그러므로 사업장의 대표자는 포함되어야 합니다. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제6조 제4항 내용 참고하시면 됩니다.

안녕하세요. 1. 참가가 강제적인지, 업무관련성이 있는지에 따라 근로시간에 해당하는지 판단합니다.2. 참가가 사살상 강제되어 불참 시 불이익이 있고, 워크샵 프로그램 중 업무 관련 내용이 있다면 근로시간으로 인정된다고 보입니다.3. 하지만, 참가가 완전히 자유의사에 맡겨져 있고, 직원이 자유롭게 휴식하고 친목을 다지는 목적으로 이루어진 워크샵 이라면 근로시간에 해당하지 않을 것으로 보입니다. 4. 실무상 참가의 강제성, 프로그램을 사전에 공지하고, 근로시간으로 볼 시간에 대해서 명확히 회사가 사전에 안내하는 것을 권합니다.

안녕하세요. 1. 화요일(5/5)은 공휴일로 처리한다는 것은 유급휴일로 처리한다는 뜻으로 보입니다.2. 목요일(5/7) 근무일이 아니나, 근무를 하므로 시간외근로로 처리하여 가산율을 적용한다는 뜻으로 보입니다.3. 위처럼 처리되면, 주휴수당은 기존처럼 아무 문제 없이 지급되고, 연차유급휴가도 삭감되지 않습니다.

안녕하세요. 1. 반반차 제도에 대한 개정안은 아직 확정되지 않았습니다.2. 아직 모든 사업장 의무화 단계는 아니므로, 회사 취업규칙 등 사규를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 취업규칙 등 회사 규정을 통해 금지되는 겸업의 구체적인 범위를 우선 확인해보시는 것이 좋습니다.또한 겸업이라 하더라도, 회사의 승인을 통해 가능할 수도 있으니 절차에 대해서도 확인해보시는 것이 좋습니다.