답변 내역

안녕하세요. 계약하기 나름이기 때문에 안 될 것은 없습니다.노무사 상담 진행하셔서 원하시는 서비스에 대해서 말씀하시면서 협의하시면 됩니다.

안녕하세요.근로시간과 휴게시간은 다른 개념인 점을 유의하셔서 기재하시면 됩니다. 근로시간 14:00~22:30 (휴게시간 30분 포함)으로 기재하시면 됩니다.감사합니다!

안녕하세요. 해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로, 적합한 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움을 받으실수 있을 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로,군 복무 중의 청원휴가는 다른 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움 받으실 수 있을 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 구직 플랫폼을 활용하여 병원 중에서도 단시간으로 근무할 수 있는 곳을 찾아보시면 도움이 될 것입니다. 해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로, 적합한 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움을 받으실수 있을 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월 뒤부터 신청할 수 있습니다.신청은 매월 단위로도 가능하고, 여러 달을 묶어서 신청할 수도 있으며, 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 일괄 신청도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 근로계약서상에 근로자의 날을 유급휴일로 기재하지 않더라도법으로 유급휴일로 보장되는 날이기 때문에 급여에는 반영되어야 합니다.

안녕하세요.주변을 보면 여러 가지를 해보면서 본인에게 맞는 주제를 점차 좁혀가는 것 같습니다. 해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로, 적합한 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움을 받으실 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주민센터에 문의하시면 명확한 답변 받으실 수 있으실 것 같습니다. 해당 카테고리는 인사노무 관련 법령 기준에 대한 상담을 받는 곳으로, 적합한 카테고리를 찾으시면 더 많은 도움을 받으실수 겁니다.감사합니다.

안녕하세요.퇴직금 지급에 대해서는 회사가 입증해야 합니다.임금체불로 문제를 제기한다면, 후에 회사가 주장하는 내용에 대해 입증할 수 있는 자료를 회사가 제출해야 합니다. 감사합니다.