답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.가볍게 생각하는 것도 상대방에 대한 유형력 행사로서 폭행에 해당할 수 있습니다만, 서로 장난을 치면서 때리게 된 경우, 구체적인 경위나 당시 상황을 고려해 폭행 여부를 판단하게 될 것입니다.폭행 자체는 형사처벌 대상이므로 전과가 남기 때문에 취업에 불이익으로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.말씀하신 행위들은 내부 징계 대상이 될 뿐만 아니라 그러한 행위를 반복하는 것 자체가 항명으로서 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 구체적으로 어떠한 조치를 취할지는 군 내부적으로 결재를 거쳐서 정해질 것입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.미국에서는 상원과 하원 중 한 곳에서 발의하여 통과되더라도 다른 원으로 송부되어 그 법안에 대하여 심의와 표결을 거쳐서 최종적으로 법안의 제, 개정에 대해서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.임대인의 과실로 인한 계약 해지는 일반적인 중도해지와 구별하여야 합니다.그러나 임대인이 그 책임을 다투는 경우 결국 민사소송이나 임대차분쟁조정 신청을 고려하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.해당 사건으로 인해서 인적, 물적 피해가 없는 상황이라고 한다면 형사처벌을 구하기 어려울 것으로 보입니다. 이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.어느 경우든 임차인과의 관계에서는 임대인이 그 책임을 부담하고 기존 임차인이 지인인지 여부는 무관하다고 할 것입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.형사공탁의 경우 단순히 피해자가 그 수령을 거부하였다는 것을 이유로 하는 회수는 불가합니다. 이상입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.스토킹처벌법의 문제가 있을 수 있기 때문에 말씀하신 방법으로 계속하여 항의하는 경우 스토킹행위나 범죄 여부가 문제될 수 있습니다. 일단은 스토킹행위로 보아 조사를 하는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.질문에 기재하신 취지는 이해가 되지만 가족 니혼에 관한 법률 카테고리에서 도움을 드릴 수 있는 부분이라고 보기 어렵고 고민 상담 등 다른 관련 카테고리로 질문 해보시기를 바랍니다