답변 내역

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.1년 미만이라면 곧 1년 이상이 되는 게 아니라면 예상 퇴직금 확인서를 필요로하지 않을 것으로 보입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.소송비용에 대해서도 당사자가 판결과 별개로 합의하기로 하고 마무리하는 것은 당연히 가능합니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.기재하신 내용으로 보면 상대방이 성범죄 피해 건으로 위 공단 도움을 받아 형사고소를 진행한 것으로 보입니다.피의자조사가 진행되는 경우라면동의로 받은 것이라는 점을 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.묵시적 갱신이 이루어진 것이기 때문에 그 구두 합의가 유효하려면 기본적으로 그 내용을 입증할 수 있어야 하고,묵시적 갱신의 효력을 임차인이 주장하면 그 내용이 우선할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.결정정본보다도 이것이 등기 촉탁이 이루어지는 것이 중요하므로 수령이 늦어져도 무방합니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.고소 관련 알림의 당사자가 본인인지 확인하시려면 대한법률구조공단에 직접 문의해보시는 것이 정확합니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.성공보수도 산입가능하고 착수금이 기재된 선임계약서와 영수증 모두 첨부하시는 게 좋습니다.

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.해당 내용에 계약서에 명확히 포함되어 있고, 별개로 구두 약정을 한 부분이 있다면 이를 입증할 수 있는 경우에는 상대방이 불행하는 부분에 대해서 이행을 구하거나 사기 고소가 가능할 것입니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.허위사실을 기재한 부분이 문제가 되나 공무소나 공무원에 신고한 게 아니라 무고라고 보기도 어렵고,해당 고객센터에 전달한 내용이라면 명예훼손에 해당할 수 있는지도 모호한 면이 있습니다

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.해당 업체의 실체에 대해서까지는 제가 답변드리기 어려우나,설명해주신 수법은 전형적인 다단계로 보입니다.