답변 내역

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법이 아닌 민법이 적용되기 때문에근로계약상 정해진 기간이 없다면 언제든 해지가 가능한 부분입니다. 따라서 부당해고를 다투기는 어렵습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 네 상호 합의가 된 상황에서 이혼이 된다면 반반부담이 맞습니다. 어느 한쪽이 모든 비용을 부담하게 될 이유는 없습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 보통 상소권회복신청은 인정되는 경우가 거의 없습니다. 법정에서 판결을 선고받으셨을 것이므로 항소기간 도과시에는 더 이상 항소하시기 어렵습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 실제 잔액이 없어 결제되지 않았다면 그 행위는 미수에 그쳤다고 할 것인바, 미수범을 처벌하지 않는 신용카드부정행사죄는 성립하기 어렵습니다. 다만 해당 카드 자체를 습득하여 취득한 것에 대해 점유이탈물횡령(또는 절도)죄가 성립할 수 있습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 현행 저작권법상 저작물이란 인간의 사상 또는 감정을 표현한 창작물로 정의됩니다. 따라서 AI가 만들어댄 작품은 현행 저작권법상으로는 저작물로 볼 수 없으며 저작권이 인정되지 않겠습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 워낙 소액이며 정기적으로 일을 하는 것은 아니겠으므로 그정도 사정으로는 현실적으로 문제될 가능성은 매우 낮습니다. 또 종합소득세 신고를 한다고 회사측에서 이를 알기도 어려운 부분입니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 기본적으로 통매음이라는 범죄는 당사자간 합의가 없는 경우에만 성립할 수 있습니다.당사자간 합의 또는 상대방의 유도에 의해 이루어진 행위에 대해서까지 처벌할 아무런 근거가 없고 실무적으로도 그러한 사정이 확인되면 100% 무혐의로 종결됩니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 변호사를 선임하시면 해당 변호사사무실에서 절차진행을 해주시겠지만, 일반적인 경우를 말씀드리면 변호사측에서 경찰에 연락하여 추가조사 일정을 잡는 것이 보통입니다. 변호사와 함께 경찰서에 출석해서 변호사 동석하에 진술하시면 됩니다. 변호사의 조력을 받아 진술내용을 정리하시고 경찰서에 출석하여 진술하면 무혐의도 가능하신 상황으로 판단됩니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 재직기간 6개월 이상인 경우에만 육아휴직이 가능합니다. 재계약 여부는 의무사항은 아니기 때문에 임의로 결정하시면 됩니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 한달 5일 근무하면서 다른 곳 취업을 이중취업이라고 하기는 어려워 보입니다.다만 문제는 근로계약이 어떻게 되어 있는지입니다. 이중취업은 법으로 금지되는 것은 아니고 근로계약에 따라 규율되는 부분입니다.근로계약상 다른 곳 취업을 못하게 되어 있다면 이중취업은 근로계약 위반이 됩니다.물론 그렇다고해서 처벌되는 것은아니나, 근로계약 위반 즉 채무불이행 사유가 되어 계약해지가 될 수도 있습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.