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딱 1년 근무 후 퇴사 시 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 1년 이상 근무하는 경우 퇴직금이 발생합니다.1년이 되는 날 마지막 근로 후 퇴사하신다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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[노무] 건강보험료 통지서에 적혀있는 금액과 실제 지급하는 과세 금액에서 3.545% 계산했을 때 금액이 다르면 어떤 걸 적는게 맞는 걸까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에서 급여관리를 어떤 방식을 선택하냐에 따라 달라집니다.매달 고정적으로 건강보험 공단에서 고지하는 금액 그대로 공제할 것인지/ 아니면 매달 월급에 따라 요율로 공제할 것인지 둘 다 가능한 방법이며 정답은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
5.0
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1년 미만 근로자 회계연도 기준에 의한 휴가
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.올림해서 주는 것은 문제 없습니다.소수점으로 인해 연차관리가 번거로워 연차를 일수가 아닌 시간이 관리하는 사업장이 많아지고 있는 추세입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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실비변상적 성격의 급여가 무슨 말인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실비변상적 급여란 근로소득자가 업무수행 과정에서 사용하게 되는 실제 경비를 보전하는 급여를 말합니다. 실비변상적 성질의 급여는 비과세 대상이며 대표적으로 식대 및 자가운전보조금 등이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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법인회사 일당 알바고용시 휴게시간30분을 유급으로 그냥 쳐줘도상관없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 휴게시간은 무급입니다. 유급, 무급 여부는 사업장에서 달리 정할 수 있으며휴게시간을 별도 부여하기 어려운 사업장의 경우 유급처리하는 경우도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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급여대장 작성시, 일할계산법 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.네 25일까지 수습기간으로 90%감액된 급여가 적용 되고 그 이후로는 100% 지급된다면 각각 나누어서 일할계산하는 방법이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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직원이 출산휴가를 신청했는데 세무대리인입장에서 4대보험에 신고해야 할 게 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출산휴가의 경우 건강보험 납입고지 유예대상이 아니므로 연금, 고용산재 보험료 휴직신고 하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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1개월 단기 근로계약을 갱신할 경우, 절차에 의하여 해고를 진행해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약직 근로자의 경우 계약만료 시 종료통보는 해고에 해당하지 않습니다.따라서 해고에 해당하지 않으므로 해고예고를 할 필요가 없습니다. 다만 도의상 계약종료 통보시 미리 알려주시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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퇴직예정자도 육아휴직 사후지급금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 복직 후 6개월을 근속하지 않더라도 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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직장 내 괴롭힘도 해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과 괴롭힘이 인정된 경우 사업주는 그에 대한 적절한 조치(징계 등)를 해야합니다.징계를 받았음에도 차후에 다른 근로자에 대한 괴롭힘이 또 발생한 경우 해고사유가 될 수 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.29
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